幼兒園園長是幼兒園管理工作中的中心角色，承擔(dān)最重的責(zé)任。園長要通過管理來規(guī)范教職工的行為，又要通過管理來提高保教質(zhì)量。在政治思想、師德師風(fēng)、開拓創(chuàng)新、社會(huì)效應(yīng)和經(jīng)濟(jì)效益等方方面面還要在統(tǒng)籌兼顧，力求取得綜合效果。那么作為一個(gè)園長，怎樣起好關(guān)鍵作用呢？

1、懂得做人

品德高尚是成功之本。會(huì)做人，別人喜歡你，愿意和你合作，才容易成事。

真誠地欣賞他人的優(yōu)點(diǎn)，對(duì)人誠實(shí)、正直、公正、和善和寬容，對(duì)他人的生活和工作表示深切的關(guān)心。

在人際交往中，奉行“己所不欲，勿施于人”的原則，不以自我為核心，能設(shè)身處地為別人著想。

2、充滿熱忱

熱忱有時(shí)候比領(lǐng)導(dǎo)者的才能重要，若二者兼具，則更完美。

產(chǎn)生持久的熱忱方法之一是定出一個(gè)目標(biāo)，努力工作實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，而達(dá)到目標(biāo)之后，再定出下一個(gè)目標(biāo)，再去努力達(dá)到，這樣做可以提供興奮和挑戰(zhàn)，維持熱忱于不墜。

3、終生學(xué)習(xí)

園長只有不斷地學(xué)習(xí)才會(huì)把幼兒園做得更好。

創(chuàng)新的能力也來源于不斷的學(xué)習(xí)，不學(xué)習(xí)不讀書就沒有新思想，也就不會(huì)有新策略和正確的決策。

領(lǐng)導(dǎo)能力、決策能力是學(xué)來的。

4、有效溝通

園長與教職員工之間的有效溝通，是管理藝術(shù)的精髓。

好的園長習(xí)慣用約70%的時(shí)間與他人溝通，剩下30%左右的時(shí)間用于分析問題和處理相關(guān)事務(wù)。

他們通過廣泛的溝通可以全面的掌控幼兒園的各項(xiàng)事宜。

5、贏得擁

園長的夢想不管如何偉大，假如沒有擁戴者的認(rèn)同與支持，夢想只是夢想。

假如說園長需要具備什么特殊天賦的話，那就是感受他人愛戴的能力。

從某種意義上說，園長好比是在高舉一面鏡子，將擁戴者心中最渴望的事，反射回給擁戴者。當(dāng)擁戴者看到反射回來的圖像時(shí)，他們會(huì)認(rèn)出來并立刻受到吸引。

6、勇于自制

具有高度的自制力是一種難得的美德，自制力是指引行動(dòng)方向的平衡器，正因?yàn)槟闵砩系臒岢篮妥灾葡嗟炔攀鼓氵_(dá)到平衡。這種平衡能幫助你的行動(dòng)，而不會(huì)破壞你的行動(dòng)。

在管理活動(dòng)實(shí)踐中，一個(gè)有能力管好別人的人不一定是一個(gè)好的領(lǐng)導(dǎo)者，只有那些有能力管好自己的人才能成功。

7、注重家庭

在家庭上所花的時(shí)間，絕不能少于干事業(yè)的時(shí)間。

因?yàn)樗麄兩娴煤门c壞取決于此。習(xí)慣于像工作一樣地生活，才是真正而全面的成功。

8、經(jīng)營健康

壯志難酬的園長，往往是因?yàn)闆]能戰(zhàn)勝一個(gè)最大的敵人——不健康的身體。

領(lǐng)導(dǎo)者通常在“不尋常的時(shí)間”中處理事物，如果有某種宿疾，那么你的成功之路必定荊棘滿布、困難重重。

強(qiáng)健體魄，才能使你成就事業(yè)。

美國管理界流行一個(gè)觀點(diǎn)：不會(huì)管理自己身體的人亦無資格管理他人，不會(huì)經(jīng)營自己健康的人就不會(huì)經(jīng)營自己的事業(yè)。