教師競(jìng)聘上崗實(shí)施方案（參考）
時(shí)間：2020-09-08
來(lái)源：Yojo幼兒園聯(lián)盟
作者：王方
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【指導(dǎo)思想】
為加強(qiáng)我園教師隊(duì)伍的管理，充分調(diào)動(dòng)教師的工作積極性，全面實(shí)施競(jìng)爭(zhēng)上崗用人機(jī)制，提高辦園水平。競(jìng)爭(zhēng)聘優(yōu)，優(yōu)勝劣汰，構(gòu)建和諧向上、積極進(jìn)取的園風(fēng)園貌。結(jié)合我園實(shí)際情況，特制定本方案。
【競(jìng)聘原則】
1、堅(jiān)持按需設(shè)崗，堅(jiān)持擇優(yōu)聘用，優(yōu)化組合原則。
2、堅(jiān)持公平、公正、公開原則。
【竟聘崗位設(shè)置及說(shuō)明】
1、根據(jù)園所實(shí)際需求確定所需競(jìng)聘崗位和人數(shù)。
2、每位競(jìng)聘者最多可選擇申報(bào)兩個(gè)崗位。
3、選崗、競(jìng)崗前提下，沒(méi)有崗位者享受機(jī)動(dòng)崗位待遇。
【競(jìng)聘條件】
1、認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家的教育方針，遵守國(guó)家法律和幼兒園規(guī)章制度。
2、熱愛幼兒教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，樂(lè)于奉獻(xiàn)、顧全大局。
3、身心兩健，社會(huì)適應(yīng)能力、組織溝通能力強(qiáng)。
4、截至20XX年X月X日，在幼兒園工作滿X月以上。
5、教師崗位：大專及以上學(xué)歷；專業(yè)知識(shí)及五項(xiàng)技能基本功扎實(shí)、教學(xué)技能突出、教學(xué)成果顯著；了解教師崗職崗責(zé)；完成Yojo學(xué)院教師崗學(xué)習(xí)內(nèi)容并獲得證書。
6、保育員崗位：中專及以上學(xué)歷；服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，工作精細(xì)化，能出色完成崗位職責(zé)和任務(wù)；了解保育員崗職崗責(zé)；完成Yojo學(xué)院保育員崗學(xué)習(xí)內(nèi)容并獲得證書。
7、保健醫(yī)崗位：中專及以上學(xué)歷；醫(yī)學(xué)或相近專業(yè)；工作細(xì)致、有耐心，責(zé)任感強(qiáng)；取得相應(yīng)崗位資格證者優(yōu)先；了解保健醫(yī)崗職崗責(zé)；完成Yojo學(xué)院保健醫(yī)崗學(xué)習(xí)內(nèi)容并獲得證書。
8、后勤主任崗位：大專及以上學(xué)歷；組織協(xié)調(diào)及統(tǒng)籌能力強(qiáng)，工作認(rèn)真仔細(xì)，善于利用社會(huì)資源，有一定的公關(guān)能力；了解后勤主任崗職崗責(zé)；完成Yojo學(xué)院后勤主任崗學(xué)習(xí)內(nèi)容并獲得證書。
9、保教主任崗位：本科及以上學(xué)歷；有一定的教育工作經(jīng)驗(yàn)和組織管理能力；熟悉Yojo課程體系，具有教研能力；了解保教主任崗職崗責(zé)；完成Yojo學(xué)院保教主任崗學(xué)習(xí)內(nèi)容并獲得證書。
10、在工作中，因個(gè)人工作疏忽造成嚴(yán)重安全事故、有投訴且屬實(shí)、師德考核不合格者一律不準(zhǔn)參加崗位競(jìng)聘。
【競(jìng)聘崗位具體實(shí)施流程】
一、成立崗位競(jìng)聘考核小組
組長(zhǎng)：園長(zhǎng)
組員：XXXX
崗位競(jìng)聘考核小組職責(zé)：
1、收集、審核競(jìng)聘人資料
2、組織競(jìng)聘人員參加競(jìng)聘活動(dòng)
3、組織考核，確定各崗位人選
二、公開申報(bào)崗位
1、20XX年X月XX日，競(jìng)聘者到園長(zhǎng)辦公室領(lǐng)取競(jìng)聘申請(qǐng)表
2、20XX年X月XX日，競(jìng)聘者將填好的申請(qǐng)表上交到崗位競(jìng)聘考核小組
3、崗位競(jìng)聘考核小組審核競(jìng)聘人資料，于20XX年X月XX日張榜公示申報(bào)結(jié)果
三、考核
1、理論測(cè)試：理論測(cè)試內(nèi)容為教育理論和專業(yè)知識(shí)，以《3―6歲兒童學(xué)習(xí)與發(fā)展指南》、Yojo學(xué)院各崗位課程為主要考核內(nèi)容，采用百分制計(jì)算成績(jī)。
2、技能測(cè)試：技能面試主要從繪畫、彈唱、講故事、舞蹈幾個(gè)方面以百分制進(jìn)行考察。考核以抽簽選題的形式進(jìn)行（后勤崗不參與該測(cè)試）。
3、競(jìng)聘演講：競(jìng)聘者根據(jù)自己的競(jìng)聘崗位進(jìn)行競(jìng)聘演講，由不參與該崗位競(jìng)聘人員，以百分制進(jìn)行投票，核算出該競(jìng)聘者平均分。
4、競(jìng)聘加分項(xiàng)：
教師：教師資格證加3分；本科學(xué)歷加3分；獲得教師職稱加5分；專業(yè)技能證書加5分
保育員：保育員證加3分；專科學(xué)歷加3分； 本科學(xué)歷加5分；專業(yè)技能證書加5分
保健醫(yī)：保健醫(yī)證加3分；專業(yè)技能證書加5分
后勤主任：本科學(xué)歷加3分；獲得職稱加5分；專業(yè)技能證書加5分
保教主任：本科學(xué)歷加3分；獲得職稱加5分；專業(yè)技能證書加5分
四、核算總成績(jī)
1、核算競(jìng)聘者總成績(jī)。根據(jù)擇優(yōu)錄取的原則，確定聘用人選。
2、公示競(jìng)聘結(jié)果。
五、簽訂勞動(dòng)合同
1、崗位競(jìng)聘成功后要經(jīng)過(guò)三個(gè)月的崗位試用期，試用期合格，幼兒園與聘用人員簽定勞動(dòng)合同，確立聘用關(guān)系。
2、統(tǒng)一使用規(guī)范的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同內(nèi)容必須包括勞動(dòng)合同期限、崗位及其職責(zé)要求、勞動(dòng)報(bào)酬和社會(huì)保險(xiǎn)待遇等。崗位聘任期滿，聘任合同自行解除，再次聘任需重新履行程序。
六、二次補(bǔ)聘
首次競(jìng)聘中未被聘用的人員，在幼兒園崗位未聘滿的情況下，可于兩個(gè)月后參加二次競(jìng)聘，二次競(jìng)聘方案同本次競(jìng)聘。
