第一類：用結果說話的人

簡單來講就是，別人的工作是有成效的。是幫園長賺到錢了的，園長對這種人會十分青睞，漲工資第一個想到的就是他們。

第二類：主動工作的人

什么是主動工作呢？就是你主動思考下一步要做什么，而不是被動等待任務，掌握了工作主動權的人，不用等領導加薪，獎金自然會主動來找你。

第三類：主動做分外事的人

主動做自己工作之外的事情，會讓領導很欣賞，在領導眼中這種人就是把幼兒園的事，當成自己的事的人。

第四類：幫領導完成任務

幫助領導完成任務，對于領導來說你就是個有用的人。你是“有用的人”這個身份，就是你漲薪水的籌碼。

第五類：及時糾正并能彌補錯誤的人

工作中難免會犯錯，遇到問題時有些人立馬就慌了，開始想園長會不會罵，會不會想開了我。

另一些人則是第一時間報告錯誤，及時糾正，然后提出解決問題的方法。

這兩種人如果你是領導，你更青睞哪一種呢？

第六類：有團隊精神的人

職場上一個人走能走很快，但一群人走才能走很遠。在工作中有團隊精神的人，往往更容易成為團隊主心骨，團隊中的其他人也會依賴這個有團隊意識的人。

想想如果你是團隊中的主心骨，園長會不給你漲薪嗎？

第七類：有成本意識的人

這里的成本意識，是指你在工作中的能否有效率，有能力多做事，你有能力一個人做2、3個人的事情，或者帶領好一個團隊時，就是在幫園長節(jié)約成本。這種時候你已經(jīng)成為不可取代的人了，那么漲薪園長自然會來找你談。

第八類：真聰明的人

有些人在職場上凡事喜歡計較，甚至是算計。這些人都是自以為聰明的人，他們總是把別人當傻子。

真正聰明的人是哪種呢？就是能把事情做好，同時又明確劃分交際圈的人，他們和那些好吃懶做和愛算計的人有明顯界限。

第九類：懂得感恩的人

職場上對領導的幫助或者同事的幫助銘記于心，并且能夠予以回報。能夠感恩于心的人，在領導眼中就是忠誠的人，領導會想讓這些人成為自己的心腹，那么給他們漲漲薪也是理所當然的事情。

這2種人和漲薪這件事絕緣

只知道埋頭苦干

很多人都是一味埋頭苦干，兩耳不聞窗外事。你以為你是在認真工作，其實在領導看來你就是不主動。

做好本職工作是你的義務，領導不會因為你做了本職內(nèi)的事情去表揚你，更不會為此給你加薪。

“我盡全力”掛嘴邊

很多人經(jīng)常對領導說：“我盡全力吧！”在你看來好像是給領導一個交代，可實際上你這句話在領導聽來，就是提前打的預防針。

因為你已經(jīng)知道，這件事情你做不成，或者達不到領導的要求。那么你就是那種只做事，卻不管事情結果的人。沒有結果自然不會加薪。