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幼師,你靠什么在園所立足?
時(shí)間:2017-03-20   來源:紅纓教育   作者:客戶中心   點(diǎn)擊:

 

       不想當(dāng)將軍的士兵,不是好士兵。不想當(dāng)骨干教師的幼師,不是好幼師。今天讓我們來看看,幼師靠什么在園所立足!
 

 

       【忠誠】
       幼兒園不一定挽留有能力的幼師,但對一個(gè)忠心耿耿、維護(hù)幼兒園的人,領(lǐng)導(dǎo)是不會(huì)愿意讓她走,這樣的老師會(huì)成為幼兒園這個(gè)鐵打營盤中最長久的戰(zhàn)士,而且是最有發(fā)展前景的員工。
       體諒園長的立場;
       有想法與園長分享;
       維護(hù)幼兒園的利益和名聲,這與幼師個(gè)人息息相關(guān);
       不斷為幼兒園創(chuàng)造獨(dú)特價(jià)值;
       在外界誘惑面前經(jīng)得起考驗(yàn)。
 

 

       【敬業(yè)】
       隨著社會(huì)進(jìn)步,人們的知識(shí)背景越來越趨同。學(xué)歷、文憑已不再是幼兒園考量幼師的首要條件。很多園長考察幼師的第一條件就是職業(yè)操守、敬業(yè),其次才是專業(yè)水平。
       工作的目的不僅僅在于報(bào)酬,每個(gè)人都在為自己打工;
       幼師崗位特殊,需要更多的愛心與耐心;
       樂意為工作作出個(gè)人犧牲;
       成長是在八小時(shí)之外的;
       重視日常工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)。



 

       【積極】
       不要事事等園長交代,一個(gè)人只要能自動(dòng)自發(fā)地做好一切,哪怕起點(diǎn)比別人低,也會(huì)有很大的發(fā)展,自發(fā)的人永遠(yuǎn)受領(lǐng)導(dǎo)歡迎。
       從“要我做”到“我要做”;
       主動(dòng)分擔(dān)一些“分外”事;
       學(xué)會(huì)毛遂自薦;
       高標(biāo)準(zhǔn)要求:要求一步,做到三步;
       拿捏好主動(dòng)的尺度,不要急于表現(xiàn)、出風(fēng)頭甚至搶別人的工作。



 

       【負(fù)責(zé)】
       一個(gè)人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責(zé)任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會(huì)失去上級的信任。我是一切的根源,愛是最后的歸宿。
       責(zé)任的核心在于責(zé)任心;
       把每一件小事都做好;
       言必信,行必果;
       錯(cuò)就是錯(cuò),絕對不要找借口;
       讓問題的皮球止于你;
       不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。



 

        【效率】
       高效的工作習(xí)慣是每個(gè)可望成功的人所必備的,也是每個(gè)單位都非??粗氐?。
       跟窮忙瞎忙說“再見”;
       心無旁騖,專心致志;
       量化、細(xì)化每天的工作;
       拖延是最狠毒的職業(yè)殺手;
       防止完美主義成為效率的大敵。



 

       【結(jié)果】
       “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會(huì)受到眾人的肯定。單位重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。
        一開始就要想怎樣把事情做成;
       方法總比困難多;
       聰明地工作而不僅僅是努力工作;
       沒有條件,就創(chuàng)造條件;
       把任務(wù)完成得超出預(yù)期。



 

       【溝通】
       不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個(gè)人的才干,既不能傳承,又無法進(jìn)步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學(xué),最終實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。
       溝通和八卦是兩回事;
       不說和說得過多都是一種錯(cuò);
       帶著方案去提問題,當(dāng)面溝通,當(dāng)場解決;
       培養(yǎng)接受批評的情商;
       胸懷大局,既報(bào)喜也報(bào)憂;
       內(nèi)部可以有矛盾,對外一定要一致。



 

       【團(tuán)隊(duì)】
       團(tuán)隊(duì)提前,自我退后。不管個(gè)人能力多強(qiáng),只要傷害到團(tuán)隊(duì),單位決不會(huì)讓你久留——不要認(rèn)為缺了你一個(gè),團(tuán)隊(duì)就無法運(yùn)轉(zhuǎn)!
       滴水融入大海,個(gè)人融入團(tuán)隊(duì);
       服從總體安排;
       遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;
       不做團(tuán)隊(duì)的“短板”,如果現(xiàn)在是,就要給自己“增高”;
       多為別人、為團(tuán)隊(duì)考慮。



 

       【進(jìn)取】
       個(gè)人永遠(yuǎn)要跟上單位的步伐,單位永遠(yuǎn)要跟上時(shí)代的步伐。記住,一定要前進(jìn),停就意味著放棄,意味著出局!
       以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí)、去汲??;
       不要總生氣,而要爭氣;
       不要一年經(jīng)驗(yàn)重復(fù)用十年;
       擠時(shí)間給自己“增高”、“充電”;
       發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢”;
       挑戰(zhàn)自我,未雨綢繆。



 

       【低調(diào)】
       才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚(yáng),別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。
       不要邀功請賞;
       克服“大材小用”的心理;
       不要擺架子耍資格;
       凡是人,皆須敬;
       努力做到名實(shí)相符,要配的上自己的位置;
       成績只是開始,榮譽(yù)當(dāng)作動(dòng)力。



 

       【成本】
       節(jié)約不是摳門,而是美德。不要把單位的錢不當(dāng)錢,單位“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。
       報(bào)銷賬目,一定要誠信;
       不耍小聰明,不貪小便宜;
       不浪費(fèi)單位的資源,哪怕是一張紙;
       珍惜工作的每一分鐘時(shí)間;
       每付出成本,都要力爭最大收益。



 

       【感恩】
       為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對單位有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要?jiǎng)e人給你做事的機(jī)會(huì),也需要他人對你或大或小的幫助。你現(xiàn)在的幸福不是你一個(gè)人就能成就的。
       單位給了你飯碗;
       工作給你的不僅是報(bào)酬,還有學(xué)習(xí)、成長的機(jī)會(huì);
       同事給了你工作中的配合;
       服務(wù)對象幫你創(chuàng)造了成績;
       對手讓你看到距離和發(fā)展空間;
       批評者讓你不斷完善自我。



 



 

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