幼兒園教職工工資設(shè)計(jì)參考
時間：2016-12-02
來源：紅纓教育
作者：客戶中心
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一、影響因素
目前，幼兒園領(lǐng)導(dǎo)制定工資標(biāo)準(zhǔn)的影響因素應(yīng)有：
1、 量力而行
2、 有競爭力
3、 參考行業(yè)工資水平
4、 參考競爭對手的工資標(biāo)準(zhǔn)
5、 勞動力供求關(guān)系
6、 掌握獎金部分的動態(tài)激勵作用；同時，可以很好地避開本園與其他園地直接工資對比，形成自己的工資優(yōu)勢。
二、工資結(jié)構(gòu)
通常確定工資結(jié)構(gòu)需要通過工作估值的程序，即對各職務(wù)對于其他職務(wù)評估其價值。它是從工資績效和勞動力市場供求這兩個角度來確定一項(xiàng)職務(wù)的報酬多少。同時，健全工資制度的關(guān)鍵是為組織內(nèi)的各種職位確定不同類型的工資范圍。即基本固定值＋發(fā)揮程度的工資結(jié)構(gòu)的思路。建立工資范圍包括：
1．確定組織中各種職位的相對價值（確保內(nèi)部公平）
2．給各種職位定價（確保外部水平）
三、引用實(shí)例進(jìn)行說明工資結(jié)構(gòu)
“工資”指用人單位在一定時期內(nèi)直接支付給職工的勞動報酬總額。
【表格說明】
基本工資：學(xué)歷工資＋教齡構(gòu)成＋崗職評聘
學(xué)歷工資：可分為高中、中專、大專、大學(xué)、碩士
工齡工資：是指教職工在本園的工齡。工齡工資是為了鼓勵職工的工作穩(wěn)定性。
崗職評聘工資：幼兒園內(nèi)部崗職評聘級別，一級、二級、三級
職務(wù)工資：不同職務(wù)不同津貼
特別貢獻(xiàn)獎金：特別貢獻(xiàn)是指教職工的特殊表現(xiàn)，經(jīng)園長與園務(wù)會合議后對教職工的特種獎勵方式。
績效獎金：要有一個公平合理的考核依據(jù)。
績效工資：與工作的強(qiáng)度、班容量有關(guān)，根據(jù)班級幼兒的出勤率（班級幼兒月出勤人數(shù)）作為績效工資的考評指標(biāo)。
