幼兒園教職工工資設(shè)計(jì)參考
時(shí)間：2016-12-02
來源：紅纓教育
作者：客戶中心
點(diǎn)擊：次
一、影響因素
目前，幼兒園領(lǐng)導(dǎo)制定工資標(biāo)準(zhǔn)的影響因素應(yīng)有：
1、 量力而行
2、 有競爭力
3、 參考行業(yè)工資水平
4、 參考競爭對(duì)手的工資標(biāo)準(zhǔn)
5、 勞動(dòng)力供求關(guān)系
6、 掌握獎(jiǎng)金部分的動(dòng)態(tài)激勵(lì)作用；同時(shí)，可以很好地避開本園與其他園地直接工資對(duì)比，形成自己的工資優(yōu)勢。
二、工資結(jié)構(gòu)
通常確定工資結(jié)構(gòu)需要通過工作估值的程序，即對(duì)各職務(wù)對(duì)于其他職務(wù)評(píng)估其價(jià)值。它是從工資績效和勞動(dòng)力市場供求這兩個(gè)角度來確定一項(xiàng)職務(wù)的報(bào)酬多少。同時(shí)，健全工資制度的關(guān)鍵是為組織內(nèi)的各種職位確定不同類型的工資范圍。即基本固定值＋發(fā)揮程度的工資結(jié)構(gòu)的思路。建立工資范圍包括：
1．確定組織中各種職位的相對(duì)價(jià)值（確保內(nèi)部公平）
2．給各種職位定價(jià)（確保外部水平）
三、引用實(shí)例進(jìn)行說明工資結(jié)構(gòu)
“工資”指用人單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
【表格說明】
基本工資：學(xué)歷工資＋教齡構(gòu)成＋崗職評(píng)聘
學(xué)歷工資：可分為高中、中專、大專、大學(xué)、碩士
工齡工資：是指教職工在本園的工齡。工齡工資是為了鼓勵(lì)職工的工作穩(wěn)定性。
崗職評(píng)聘工資：幼兒園內(nèi)部崗職評(píng)聘級(jí)別，一級(jí)、二級(jí)、三級(jí)
職務(wù)工資：不同職務(wù)不同津貼
特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)金：特別貢獻(xiàn)是指教職工的特殊表現(xiàn)，經(jīng)園長與園務(wù)會(huì)合議后對(duì)教職工的特種獎(jiǎng)勵(lì)方式。
績效獎(jiǎng)金：要有一個(gè)公平合理的考核依據(jù)。
績效工資：與工作的強(qiáng)度、班容量有關(guān)，根據(jù)班級(jí)幼兒的出勤率（班級(jí)幼兒月出勤人數(shù)）作為績效工資的考評(píng)指標(biāo)。
