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“立即行動”是幼兒園園長的成功之母
時間:2016-12-16   來源:紅纓教育   作者:客戶中心   點(diǎn)擊:

 

       “三分戰(zhàn)略,七分執(zhí)行”,執(zhí)行力就是競爭力?,F(xiàn)代社會已經(jīng)進(jìn)入了一個“快魚吃慢魚”、“大魚吃小魚”、“進(jìn)慢則退”的激烈競爭時代,速度致勝的時代。你這家幼兒園招了三百個孩子,另外的幼兒園必須招三百個孩子。
       你成功,別人必然會付出失敗的代價。市場永遠(yuǎn)是不公平的,幼兒園與幼兒園的競爭其實(shí)從根本上講,就是執(zhí)行力的競爭。一千句口號不如一次行動。
       在美國,最大、最優(yōu)秀的“商學(xué)院”,不是哈佛、不是斯坦福,而是西點(diǎn)軍校。二戰(zhàn)以來,西點(diǎn)軍校培養(yǎng)出來的董事長有1000多名,副董事長2000多名,總裁5000多名。當(dāng)今世界上許多企業(yè)家就出生于軍人,如麥當(dāng)勞、肯德基的創(chuàng)始人,世界500強(qiáng)首位的沃爾瑪,其創(chuàng)始人山姆.沃爾頓是拿著5000多美元復(fù)員費(fèi)開始第一零售帝國征程的。20世紀(jì)90年代, 海灣戰(zhàn)爭結(jié)束后,與日本企業(yè)較量并已經(jīng)重振的美國企業(yè)雄風(fēng)的通用公司董事長杰克.維爾奇決定:每年選拔200 名退役軍官充實(shí)到企業(yè)中層以下管理隊(duì)伍。 軍隊(duì)的管理改變了當(dāng)代商業(yè)習(xí)慣。
       中國解放軍創(chuàng)立之初,只靠幾個人、一個信念、一面旗幟、成為世界上強(qiáng)大的軍隊(duì)。在中國,許多大企業(yè)家都來自于軍隊(duì):聯(lián)想的柳傳志、海爾的張瑞敏、華為的任正非、華潤的寧高寧、萬科的王石、華遠(yuǎn)的任志強(qiáng)、廣廈集團(tuán)的孫廣信等等。這些企業(yè)的成功,毋庸置疑的是都與他們身上透露出的軍人的氣質(zhì)是分不開的。“服從、執(zhí)行”, “立即執(zhí)行”是每個軍人的天職。
       現(xiàn)在的中國幼兒園辦園水平參差不齊,未來5-10年中國幼兒園的行業(yè)領(lǐng)袖將會出現(xiàn)?,F(xiàn)在,有的地區(qū)百步之內(nèi)就有三家幼兒園,競爭之殘酷,園長壓力之大,可想而知。從根本上講,幼兒園之間的競爭是團(tuán)隊(duì)執(zhí)行力強(qiáng)弱的競爭。贏在執(zhí)行力,敗也敗在執(zhí)行力。
 
       幼兒園執(zhí)行力不足的十個主要方面表現(xiàn):
       1.開會遲到、早退、人員不齊,會議效果差;
       2.會議老生常談,反復(fù)研究, 議而不決, 決而不落地;
       3.重大決策,瞻前顧后,畏首畏尾;
       4.員工遲到,早退時有發(fā)生, 懲罰不力;
       5.工作效率低, 沒有時間極限;
       6.工作拖拖拉拉,直至到了最后再匆忙解決;
       7.為了省一點(diǎn)小錢,而忽視了整體形象,出現(xiàn)因小失大;
       8.工作等、靠、要,攀比之風(fēng)嚴(yán)重;
       9.個別中層與員工,牢騷滿腹,評頭論足, 求全責(zé)備;
       10.計(jì)劃、總結(jié)、教案等上班材料不及時處理。
 
       園長執(zhí)行力的最有效辦法就是在幼兒園全體員工里面培養(yǎng)一種“立即行動”的思維模式和執(zhí)行習(xí)慣。要讓這一習(xí)慣形成定律,形成牢不可破的模式。深深的印在大腦里,與自身的血液滲透在一起,密不可分。
       現(xiàn)在就付諸行動… …,… …,… …,
       立刻行動… …,… … ,… …
       從今以后,一遍又一遍,每時每刻重復(fù)這句話,直到成為習(xí)慣。
       人的天性是懶惰的,立即行動就能沖破行動的障礙和思維的遲、呆、滯。有的園長擔(dān)心,立即行動是不是有點(diǎn)盲目,其實(shí)這是多余的。在立即行動之前,給園長帶來了考驗(yàn),園長就要通過你自身所了解的上、下、左、右、前、后,過去,未來等方面的信息判斷做出盡量科學(xué)的決策。
       但是,即使是決策有點(diǎn)偏差,園長要有勇氣承擔(dān)這一責(zé)任與風(fēng)險,也要不折不扣地堅(jiān)持“立即行動”的習(xí)慣。并在行動過程中不斷的修正,調(diào)整。如果,真的完全錯了,立即修正調(diào)頭也沒什么了不起,也比那些瞻前顧后、看看等等的最后不了了之的思維強(qiáng)似一百倍。
       錯了,就改,這是園長的胸懷。
       有一個企業(yè)家曾說:“我做的每一個新創(chuàng)意都必須在一周內(nèi)落地”。幼兒園管理亦是如此。
       幼兒園的競爭是披著非功利色彩外衣的親和形象的競爭,作為一個理性的幼兒園園長一定要真正看到這個行業(yè)的本來面目。這是一個充滿暗礁險灘的行業(yè),一定要高度警惕。
       永遠(yuǎn)記住,立即行動是幼兒園園長的管理根本。
       明日復(fù)明日,明日何其多,我生待命日,萬事成蹉跎。
       會上明確任務(wù),會后馬上去干。“沒問題”是我的口頭禪,立即行動是成功之母。說了就干,邊干邊完善。
       讓我們永遠(yuǎn)記?。簣?jiān)持不懈, 辦法總比困難多,沒有過不去的火焰山!
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