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招聘到新教師,園長(zhǎng)會(huì)簽勞動(dòng)合同嗎?
時(shí)間:2017-08-03   來源:Yojo幼兒園聯(lián)盟   作者:王方   點(diǎn)擊:

勞動(dòng)合同的簽訂是教師入職最為重要的部分,也是后期解決勞動(dòng)糾紛、防范用工風(fēng)險(xiǎn)的必要技能。那園長(zhǎng)和新任教師在簽訂和解除勞動(dòng)合同中應(yīng)該注意哪些問題呢?

「一個(gè)月內(nèi)訂立書面合同」

園所在招聘到新幼師后,需要立即簽訂勞動(dòng)合同。那為什么不能等實(shí)習(xí)期過了,決定留用后再簽訂勞動(dòng)合同呢?

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定:

(一)建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

(二)用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的,在這未訂立勞動(dòng)合同的11個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 

「規(guī)避合同丟失的賠償風(fēng)險(xiǎn)」

勞動(dòng)合同丟失可以補(bǔ)簽,但不免有人會(huì)用這種方式討要賠償。

園長(zhǎng)們要注意,教師勞動(dòng)合同的保存相當(dāng)重要,如果因?yàn)槟承┘劼┒斐珊贤瑏G失,可能會(huì)被員工索賠。所以,建議園長(zhǎng)在與新幼師簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí),制作一張勞動(dòng)合同簽收表。當(dāng)員工收到合同時(shí),寫清勞動(dòng)合同起始時(shí)間,并由員工簽字確認(rèn),當(dāng)然,蓋個(gè)手印也不為過。

「新幼師不簽合同怎么辦」 

不止幼兒園,其他用人單位也出現(xiàn)過這種問題,就是員工自己不愿意簽署勞動(dòng)合同,因?yàn)椴欢?,覺得這樣會(huì)被用人單位約束。

勞動(dòng)合同法實(shí)施條例規(guī)定:

(一)自用工之日起一個(gè)月內(nèi),員工拒簽勞動(dòng)合同的,單位可終止勞動(dòng)關(guān)系,無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(二)用工超過一個(gè)月不滿一年員工拒簽合同,單位應(yīng)終止勞動(dòng)關(guān)系,但需支付雙倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

「無固定期限合同」

各大企業(yè)的員工,都希望簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。那簽訂的條件又是什么呢?

依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同:

(一)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;

(二)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;

(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

總的來說,第三十九條和第四十條第一、二項(xiàng)就是因?yàn)橄嚓P(guān)因素解除勞動(dòng)合同的情況。

「不要隨意約定違約金」

在簽訂合同的同時(shí),不要隨意約定違約金,請(qǐng)規(guī)避掉這種風(fēng)險(xiǎn)。

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定,員工承擔(dān)違約金僅限于兩種情況:

(一)公司為員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn),且約定服務(wù)期,員工違反服務(wù)期約定的;違約金上限以培訓(xùn)費(fèi)為準(zhǔn);

(二)員工違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議約定的。除此以外,不能約定違約金。

「沒有必要的賠償」

園長(zhǎng)要注意,有些問題沒有必要進(jìn)行賠償。

(一)變更公司名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響勞動(dòng)合同的履行,員工不能因此而解除合同要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;

(二)公司合并或分立,原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,員工不能因此而要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

「如何解除勞動(dòng)合同」

實(shí)習(xí)老師不合格,想要解除勞動(dòng)合同怎么辦。

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定:因勞動(dòng)者患病、負(fù)傷或能力不足,不能勝任工作,需解除勞動(dòng)合同的,需提前30日以書面形式通知。

那如果員工主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同,是否需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償呢?

正常情況下不需要。但如果公司存在勞動(dòng)合同法第三十八條規(guī)定的任何一種違法情形,員工以此為由解除合同,需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比如:拖欠或克扣工資、未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的等等。

「違法解除勞動(dòng)合同」

園所單方解除勞動(dòng)合同需符合法定條件,且有充分的證據(jù)并遵循法定程序。

依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定:

(一)用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同,勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;

(二)勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金,即按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。賠償金計(jì)算年限應(yīng)從勞動(dòng)者入職之日開始計(jì)算。

「離職證明的重要性」

園所在與老師解除勞動(dòng)合同后,應(yīng)及時(shí)開據(jù)離職證明,規(guī)避賠償。

依據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定:

(一)用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(二)用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

社會(huì)保險(xiǎn)法對(duì)此也進(jìn)行了相應(yīng)的規(guī)定,用人單位在終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)拒不向職工出具終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系證明,導(dǎo)致職工無法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的,用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

每個(gè)園長(zhǎng)都希望自己的園所可以健康成長(zhǎng)。所以,只要多熟知一些法律法規(guī),有很多不必要的沖突就會(huì)被避免掉。

打造更好的幼兒園,就讓我們從做一個(gè)知識(shí)淵博、三頭六臂的園長(zhǎng)開始吧!

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