一天，某家長氣沖沖地帶著其6歲的兒子到辦公室找園長。園長客氣地向家長了解事情緣由，原來他的孩子昨天被老師罰了一個小時站，小孩還說老師用板擦敲他的頭。家長很生氣地說要告老師虐待，接著大肆批評該幼兒園的制度，還說該幼兒園的老師都不正常，不是生理有問題就是心理有問題。園長極力安撫這位家長的情緒，保證把事情給予適當?shù)慕鉀Q，家長這才悻悻地走了。

之后，園長向該老師了解事情的經(jīng)過和真相。發(fā)現(xiàn)這個孩子長期以來(一年多)一直是讓老師頭疼的孩子，上課總是調(diào)皮搗蛋。不僅自己不好好聽講，還總是搗亂不讓其他孩子專心學(xué)習(xí)。除此之外，戶外活動時，這孩子不是推人咬人，就是撿小石子打人，有一回甚至就地在樹下小便。老師也常常向小孩的母親反映，母親總是向老師道歉，情況卻不見改善。聽到這里，園長不禁皺起了眉頭。

分析與思考

評析一：

從這件事件中，我們不難發(fā)現(xiàn)其中有許多值得探討與改進之處，首先談?wù)剢栴}所在：家長工作處理不當，與家長缺乏溝通（引起誤會，家長氣沖沖地到學(xué)校告狀，大肆批評該園制度和該園教師）；

教師與幼兒關(guān)系不佳，教師工作態(tài)度有待改進（孩子不與老師配合，造成師生對立局面，教師體罰孩子，用板擦敲學(xué)生頭部）；

教師缺乏經(jīng)驗，不能有效地組織活動（無法有效約束孩子，無法糾正孩子不良好的行為）；

全園交流不夠 ，沒有能夠及時發(fā)現(xiàn)問題，作出調(diào)整（問題持續(xù)一年多，教師也沒有向上級反映）。

針對以上問題，我有以下幾個看法：

1. 改進園所、教師與家長的關(guān)系

做好家長工作對幼兒園來說意義重大，班級保教工作要取得效果，必須與幼兒家庭及家長密切配合。只有在教師與家長經(jīng)常聯(lián)系溝通的情況下雙方交換意見與心得，才能對幼兒進行配合一致的教育。

定期做好家訪，除了能了解幼兒家庭背景和讓家長明確幼兒在園表現(xiàn)外，還可以互相研究、探討問題，一同尋找出幫助、教育幼兒的辦法。

事實上，溝通工作可以成為引導(dǎo)家長改變教育觀念、改進家教方法的有效途徑。就拿這個個案來說，此園若從一開始就與家長好好交流，及時讓家長了解幼兒園的一些規(guī)章制度及其孩子的不正確行為，引導(dǎo)家長與幼兒園默契配合，則可避免許多不愉快的事件。

2．改進師生關(guān)系

幼兒園教育注重保教合一。所謂保教合一即指要保育也要教育，兩者并重。保育強調(diào)保護和增進幼兒的健康包括生理、心理和社會性交往。教師應(yīng)積極創(chuàng)設(shè)有利于幼兒發(fā)展的環(huán)境，利用適宜的教育手段與形式實施有目的的影響，而非采用不正確的手段來企圖改變幼兒的某種行為，不正確的手段如體罰、大聲斥責(zé)、恐嚇或批評都會影響幼兒的情緒與心理健康。

幼兒園是集體教養(yǎng)的場所，制度和常規(guī)的建立是集體保教幼兒的需要。常規(guī)的實行可使工作有條理，有助于形成良好的工作與教育環(huán)境，從而提高效率。這是有效的教育條件，也是重要的教育手段。幼兒園擔(dān)負的責(zé)任并非僅限于豐富知識技能，同時也必須顧及幼兒品德的發(fā)展。教師可通過常規(guī)培養(yǎng)，將道德教育同幼兒生活實踐緊密結(jié)合起來，從而使幼兒形成良好的生活衛(wèi)生習(xí)慣，發(fā)展自立自律能力，學(xué)習(xí)如何協(xié)調(diào)個人與集體的關(guān)系，促進良好個性品質(zhì)的形成。除了建立生活制度與常規(guī)之外，教師的言行舉止對幼兒也有影響。因為幼兒是通過模仿學(xué)習(xí)的，如果教師要讓幼兒聽從指示，首先必須以身作則，耐心聽幼兒說話；如果教師對幼兒缺乏同情和諒解或動輒斥責(zé)、打罵，不僅會讓幼兒誤以為這些都是對的，同時也會促成幼兒的反抗心理，影響師生關(guān)系。

教育孩子的正確態(tài)度應(yīng)該是心平氣和、循循善誘的，要在講清道理的情況下傳授正確的行為思想，教幼兒適度地表達自己的情緒情感,對有特殊情況的孩子展開心理咨詢以發(fā)現(xiàn)是否有心理障礙，有必要時應(yīng)及早治療。

3．改善活動的組織

良好的教育活動必須依據(jù)幼兒本身的特點及具體情況，考慮所提目標是否符合幼兒的年齡特點和實際需要；活動本身必須能激發(fā)幼兒的興趣和積極性，教法必須靈活多樣，這樣才能引起幼兒的學(xué)習(xí)熱情；教育過程中要注重創(chuàng)設(shè)寬松的教育氣氛，教師與幼兒應(yīng)形成良好人際心理環(huán)境。如果教師能夠抓住幼兒好奇好動的心理，組織各種以游戲為主的活動，就能讓幼兒在輕松愉快的情況下學(xué)習(xí)，當幼兒聚精會神地從事自己感興趣的活動時，就不會再去干擾或影響別人了。

4．進行崗位培訓(xùn)，協(xié)調(diào)同事關(guān)系

為了確保教師工作質(zhì)量的提高，應(yīng)盡可能安排保教能力欠缺的教師進行在職培訓(xùn)，通過課程學(xué)習(xí)新知識。此外，也可以組織各班老師相互觀摩學(xué)習(xí)與交流，以推廣先進經(jīng)驗。除此以外，由富有經(jīng)驗的老師直接示范和言傳身教，可使無經(jīng)驗的教師較快熟悉保教工作，減少摸索過程，也可使全園上下積極交流與溝通。

5．總結(jié)

領(lǐng)導(dǎo)者必須嚴格履行自己的職責(zé)，采取民主開明的政策，注重與關(guān)心園內(nèi)的事情，在重大事項上要聽取群眾意見，定期檢查工作,關(guān)心下屬，發(fā)現(xiàn)問題要給予指導(dǎo)，凡事必須對事不對人。同時也可以設(shè)立獎懲制度以激發(fā)各類人員的責(zé)任感，自覺積極地圍繞本組織本部門的目標去努力、去實現(xiàn)。

評析二：

園長在事情發(fā)生后極力安撫家長的情緒，做得非常好。家長正在火頭上，讓他先消消氣是最重要的，這可避免許多不愉快的沖突發(fā)生。這時園長可向家長稍作解釋：也許是孩子誤解了老師的話，也許是孩子沒有時間觀念，罰站一會兒卻誤以為一小時，因此引起了一場誤會。同時，園長也應(yīng)向家長表示歉意，并保證去調(diào)查清楚。如此地安撫家長，有利于園長在查清真相后更好地與家長溝通。

安撫好家長后，園長親自向有關(guān)老師了解事情的經(jīng)過，查明情況，并向家長說明真相，她這種“以人為本、尊重老師”的做法，能使老師將實情說出，真相大白，有關(guān)老師也會心悅誠服地服從她的領(lǐng)導(dǎo)。在取得老師的信任與支持后，園長應(yīng)利用機會明確指出老師在處理這件事上的偏差，并提出良好的建議：

幼兒在活動時不專心，調(diào)皮搗蛋惡作劇，老師應(yīng)積極主動去對幼兒進行有針對性的教育,以更靈活更多樣的方式去激發(fā)幼兒的興趣。適當?shù)膽土P是必要的，過多過密就會失去教育作用，而且也不該動手。老師應(yīng)當尊重兒童，要用愛心、耐心來教育他們。避免傷害他們幼小的心靈，園長也可向該老師建議第二天向家長道歉，解開彼此的心結(jié)。

從本案例中也可以看出，幼兒園與家長有效溝通是非常重要的。家長是幼兒園教育的合作者，家長是幼兒園的"衣食父母”、是“顧客”，幼兒園必須做到“顧客第一”，通過增強服務(wù)意識,改進服務(wù)質(zhì)量，以質(zhì)量求生存，以服務(wù)求發(fā)展。否則， “顧客”跑到別的幼兒園，幼兒園的生源不能保證，在激烈競爭的市場中就很難生存下去。認識到這一點之后，幼兒園應(yīng)反思自身存在的一些問題。一年多來，園長完全不知道存在著這樣的問題，這表明她沒有走出辦公室了解園中的事情，不太關(guān)心園里的運作情況。當家長來時，她又恰巧不在，這說明她不太重視與家長的溝通的時間與機會。一位好園長，她應(yīng)做到下列幾點：

    經(jīng)常在課間巡視園中的一切活動，從中發(fā)現(xiàn)師生之間的問題。要有固定的園務(wù)會議，并且不斷提醒老師遵守本園的規(guī)章制度。在園務(wù)會議中或其他必須的情況中，幫助老師解決教學(xué)或生活中的困難。園與園之間要有教研和觀摩活動，促進老師之間的互相學(xué)習(xí)。有定期的培訓(xùn)工作，使老師能在這日新月異的世界中跟上不斷變化的時代。作為一園之長，應(yīng)時刻牢記“領(lǐng)導(dǎo)就是服務(wù)”。他必須為幼兒為家長服務(wù)，更要為園中的工作人員服務(wù)，要有獻身的精神：做到熱愛孩子，關(guān)心職工、老師，以身作則，將幼兒園辦好。