時間：2015-05-25 來源：紅纓教育 作者：客戶中心 點擊：次
山西省臨汾市洪洞縣甘亭鎮(zhèn)理想幼兒園 張秀紅
轉(zhuǎn)眼加盟紅纓2年了，回想當初加盟的過程，感慨良多，原本是抱著出來看看的心態(tài)來北京的，可沒想到自己會那么快信任紅纓，最終與其結(jié)緣。
2003年8月23日，是我創(chuàng)辦臨汾理想幼兒園的日子。從創(chuàng)辦到加盟紅纓我一直在喊素質(zhì)教育，可自我感覺一直都未能實現(xiàn)，因為園內(nèi)孩子只是比別的園內(nèi)孩子少寫了幾頁作業(yè)，多玩了幾個游戲……老師的水平和其他幼兒園也沒什么區(qū)別，當初加盟就是想改變園內(nèi)老師的整體面貌和完善園內(nèi)的教學方法和內(nèi)容。自從加盟紅纓后，園內(nèi)老師在很短的時間內(nèi)心穩(wěn)了，激情有了，主動性來了，干勁足了。我在這里用對比的方法，給大家分享一下我園老師的蛻變過程。
一、把老師當做好姐妹，推心置腹的聊。
加盟前，我不會和老師聊天，只開會說事，之后就是要求老師按會上的決定和安排去認真落實，到月按時發(fā)工資，從不拖欠。老師過生日、生病，我也從未表達過關(guān)心，有時還會懷疑老師是在偷懶，從不跟老師開玩笑，生怕老師覺得自己要求不嚴，之后會不好好工作。久而久之我和老師之間建立的是一種她工作，我出錢的雇傭關(guān)系，其他的什么人情關(guān)系都沒有。雖然老師不說什么，我能看得出，她們是在監(jiān)督中干活，在應(yīng)付中熬日子，雖然沒有說走就走的，但能看得出她們是有情緒的，因此幼兒園的老師們總給人一種嚴肅少言的感覺。
加盟紅纓后，我開始不再把老師當員工，而是當做好姐妹，想著她們的生日，想著她們的身體狀況、家事情況，談著令大家哈哈大笑的話題……沒多久，老師說我變了，接著我覺得老師也變了。我們之間再沒有距離感，家長反應(yīng)了什么問題，她們敢跟我說了，工作之余也愛跟我拉家常了，如今老師們紛紛表示，誰都不愿離開“理想幼兒園”了。
二、愿景點燃激情。
加盟前，園內(nèi)所有的工作日復一日，沒有改變，我就從未想過要開分園，老覺得一個園都忙得團團轉(zhuǎn)了，也沒想過讓老師提升，只怕老師能力太強要求會變多，無法滿足就會跳槽走人。
加盟紅纓一年后，我告訴我們的督導老師，今年要開1~3所分園，當時督導老師對我說：“加油!”現(xiàn)在我的愿景實現(xiàn)了。目前我們一共有3所幼兒園，隨著愿景的實現(xiàn)，我招聘老師時首先告訴她“理想幼兒園是要培養(yǎng)園長式的老師”，要讓從理想幼兒園走出去的老師都能勝任園長的職務(wù)。園內(nèi)的老職工就更不用說了，每人有職務(wù)，每次活動都有自己的角色，老師們一個個激情高昂，臉上洋溢著自信的笑容，以前“死氣沉沉”的氣氛早已煙消云散了。
三、用心帶動身體。
相信有很多幼兒園都會覺得老師工作狀態(tài)力不從心，好像心很想做，但力卻達不到。我想說的是只要有心，就有使不完得勁。老師不是無力，而是心力不夠，要想讓老師主動、積極，要從心抓起。
我們幼兒園老師的主動性是建立在集體榮譽感的基礎(chǔ)之上，用心帶著走的。加盟紅纓后，我以培訓座談的形式讓老師慢慢懂得“每個人都在為自己打工”“鍋里有了，碗里才會有”的道理，不僅擺事實、講道理使老師認可自己的團隊，還用月獎來激勵老師。
這樣，遇到任務(wù)時老師們都會積極往前沖……現(xiàn)在，除了園內(nèi)日常工作，每次出去學習，老師們表現(xiàn)的真是令人驚嘆。今年紅纓總部舉辦的中級班培訓我園共派出了4名老師，其中一名杜老師擔任課堂上的二隊隊長，其他三名老師責無旁貸，一起協(xié)助杜老師管理二隊。她們?yōu)榱俗詈蟊硌莩晒?，每個晚上都要熬到十一、二點，最后演出取得了令人驚艷的效果。那種團隊精神，讓我看了又高興又心疼。
初級班上，我們的老師更是一鳴驚人。我園共派了11名老師，會場每天8:30開門，她們7:30就到達會場門口等待。后來老師們在電話里興奮的告訴我：“園長你知道嗎?今天有老師說我們了，想讓我們把教室的第一排座位讓給她們，還說我們老坐第一排，不給別人機會……”我感慨著這些年輕的老師，她們擁有多高的學習積極性啊!在初級班上，她們還擔任隊長、學習委員，積極協(xié)助老師做學員的管理工作，她們的表現(xiàn)令我驕傲，如果不是心的力量，哪來如此強大的精力?!
加盟前老師們會計較加班費，多干一點兒事就說累死了。加盟后我們用多勞獎帶動老師多干活，用榮譽和責任心表揚老師的付出。紅纓王紅兵總裁說過：“要獎就獎得心花怒放”。久而久之，老師們開始堅信“園長不會讓咱們白干的”。所以每次搞活動也好、平日加班也好，老師們都是毫無怨言。
加盟紅纓2年來，我學到了很多，也改變了很多，終于懂得“方法”兩個字的重要和用處。真是“方法對了，一切都順了”。
在未來的辦園路上，我園依然會追隨紅纓，多學方法，力爭讓老師多參加學習、增長學識。同時以骨干教師帶新教師，讓每位教師在最短的時間內(nèi)成長，成為最優(yōu)秀的老師。
讓我們共同努力，共塑理想幼兒園新風貌，用我們心靈的鮮花，裝點無數(shù)孩子難忘的金色童年。
（校對：郭彤洋 張潔瓊）
