幼兒園人性化管理的幾個(gè)關(guān)鍵詞

時(shí)間：2016-04-14   來(lái)源：紅纓教育   作者：客戶(hù)中心   點(diǎn)擊：次

 　　關(guān)鍵詞一：嚴(yán)于律己

　　以平常之心處事。管理者與教師只是分工的不同，在人格和義務(wù)上是平等互助的。當(dāng)教師處在最虻碌或面臨困惑的時(shí)候。主動(dòng)伸出手來(lái)扶一把、送上一句貼心的問(wèn)候、提出一個(gè)小小的建議，與教師同甘苦、共謀策，只有這樣才能真正激發(fā)教師自主工作的熱情。

　　以關(guān)愛(ài)之心待人。隨著社會(huì)的發(fā)展和進(jìn)步，管理者對(duì)教師的關(guān)注點(diǎn)在悄悄發(fā)生著變化，過(guò)去關(guān)注的是："我對(duì)教師要求什么?我要教師做什么怎么做?"現(xiàn)在關(guān)注的是"教師需要什么?教師渴望什么?"在對(duì)教師進(jìn)行"當(dāng)今教師需求"調(diào)查表中，我們了解到，教師需要更多的是來(lái)自領(lǐng)導(dǎo)對(duì)自己工作上的關(guān)注、指導(dǎo)及生活上的關(guān)心。為此，管理者要為教師創(chuàng)設(shè)良好的工作環(huán)境和心理氛圍，要注重有效溝通，與教師建立起真正的友誼。

　　以敬業(yè)之心治園。幼兒園很多工作都是繁瑣而細(xì)小的，但當(dāng)你憑著一顆敬業(yè)之心去從事工作時(shí)，你就覺(jué)得責(zé)任重大，重視每一件小事，能折射出一個(gè)人的責(zé)任心和敬業(yè)心。作為園長(zhǎng)，雖然不需要事必躬親，但必須站在幼兒園發(fā)展的高度，尤其是為教師的業(yè)務(wù)出謀劃策、指明方向，所以領(lǐng)導(dǎo)同教師一樣，要勤于學(xué)習(xí)和反思，全面提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。同時(shí)，要嚴(yán)格自我要求，要求教師做到的必須自己先做到。

　　關(guān)鍵詞二：彈性管理

　　工作中，我們常用的制度管理有剛性管理和柔性管理。剛性管理也稱(chēng)理性管理，單純的剛性管理會(huì)出現(xiàn)"高工作、低關(guān)懷"現(xiàn)象，容易扼殺人的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性;柔性管理也稱(chēng)非理性管理，單純的柔性管理容易導(dǎo)致人心渙散，工作效率低下。因此，我們倡導(dǎo)剛性管理與柔性管理相融合的制度管理模式，做到寬嚴(yán)相濟(jì)，制度化與親和力相輔相成。

　　在具體實(shí)施過(guò)程中，我們首先應(yīng)把目光轉(zhuǎn)向非理性因素，利用非理性管理充分發(fā)揮對(duì)教師的教育和激勵(lì)作用，然后再將理性與非理性管理進(jìn)行有機(jī)結(jié)合。做到既有嚴(yán)格的規(guī)章制度，又能重視滿(mǎn)足教師的需要和情感交流，既嚴(yán)格有序，又靈活有情。在執(zhí)行規(guī)章制度時(shí)融之以情，以導(dǎo)為主，以身作則，建立和諧融洽的人際關(guān)系，"高工作、高關(guān)心"能促進(jìn)教師積極、主動(dòng)地開(kāi)展工作，實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代教育管理中真正的人性化管理。

　　關(guān)鍵詞三：人文環(huán)境

　　良好的人文環(huán)境，會(huì)使教師心情舒暢，提高工作效益，為此，要努力營(yíng)造良好的和諧氛圍，讓幼兒園成為教師情感的港灣、事業(yè)的基地、煥發(fā)生命光彩的精神樂(lè)園，為教師的幸福人生提供良好的服務(wù)。

　　1.尊重教師。園所管理要建立在"尊重平等"之上，要為教師創(chuàng)設(shè)自主參與管理和參與決策的空間，保障教師有充分的發(fā)言權(quán)，如：通過(guò)教代會(huì)工會(huì)等渠道讓教師參與幼兒園目標(biāo)的制定、討論策劃幼兒園規(guī)劃、面對(duì)面的個(gè)別訪(fǎng)談及背對(duì)背的園長(zhǎng)信箱等系列活動(dòng)，讓教師暢所欲言，感受到幼兒園對(duì)自己的尊重。

　　2.關(guān)愛(ài)教師。多開(kāi)展貼心活動(dòng)，如：在教師生日等特殊日子里，開(kāi)展一些集體聯(lián)歡活動(dòng)，在端午節(jié)等傳統(tǒng)節(jié)日里，送上一份真誠(chéng)的祝福，當(dāng)教師生病或家庭生活方面有困難時(shí)，及時(shí)給予慰問(wèn)和關(guān)懷等等，使教師感受到被關(guān)心的溫暖和快樂(lè)!

　　3.激勵(lì)教師。要善于捕捉教師的閃光點(diǎn)，多看他們的長(zhǎng)處與優(yōu)點(diǎn)，激發(fā)每一位教師的專(zhuān)業(yè)熱情和工作樂(lè)趣。如：在恰當(dāng)?shù)臅r(shí)候給予教師一個(gè)會(huì)心的微笑、一個(gè)親切的動(dòng)作或一句鼓勵(lì)的話(huà)語(yǔ)，這些都能產(chǎn)生巨大的激勵(lì)效應(yīng)。

　　關(guān)鍵詞四：滿(mǎn)足需求

　　1.給予教師適度的壓力

　　根據(jù)教師不同的個(gè)體特點(diǎn)和最近發(fā)展區(qū)，適時(shí)、適量、適度地給予一定的壓力，使其潛能得到最大發(fā)揮。首先要營(yíng)造適度壓力的工作氛圍，加強(qiáng)教師的任務(wù)意識(shí)。如：開(kāi)展"早操質(zhì)量評(píng)價(jià)""崗位練兵"等常規(guī)評(píng)比活動(dòng)，給予教師適度的壓力;其次，注重對(duì)不同層次的教師施加不同程度的壓力，促使其不斷實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展。如對(duì)于園內(nèi)的骨干教師，為她們提供更高的挑戰(zhàn)，讓她們承擔(dān)更重要的崗位，幫助其獲得更廣范圍內(nèi)的認(rèn)可。

　　2.提供平臺(tái)展示

　　根據(jù)教師的發(fā)展需求，在不同層次范圍內(nèi)搭建鍛煉展示的平臺(tái)，使其在一定范圍內(nèi)展示、亮相，從中體驗(yàn)成功的艱辛和快樂(lè)，幫助她們樹(shù)立自信、獲得發(fā)展。如：組織教師參加教師基本功大賽等，幫助教師找到自信和差距。鼓勵(lì)每位教師每年都能在適合自己展示的平臺(tái)上鍛煉1～2次，并爭(zhēng)取逐級(jí)上升展示平臺(tái)的層次，不斷地挑戰(zhàn)自我，使自己跳一跳，能看得更遠(yuǎn)、專(zhuān)業(yè)發(fā)展之路走得更好!

　　3.重視培訓(xùn)學(xué)習(xí)

　　應(yīng)經(jīng)常創(chuàng)造外出學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，讓教師接受專(zhuān)家的點(diǎn)撥，通過(guò)專(zhuān)家的引領(lǐng)，優(yōu)化教師的思維習(xí)慣，使教師領(lǐng)會(huì)最新的幼教理念，并與自己的教育實(shí)踐有機(jī)結(jié)合，以此擴(kuò)大學(xué)習(xí)成果。同時(shí)，要堅(jiān)持園本培訓(xùn)，一方面經(jīng)常邀請(qǐng)專(zhuān)家來(lái)園進(jìn)行專(zhuān)題培訓(xùn)和現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)工作;另一方面要經(jīng)常開(kāi)展優(yōu)質(zhì)課等業(yè)務(wù)評(píng)比活動(dòng)，引領(lǐng)教師在專(zhuān)業(yè)技能技巧方面共同進(jìn)步。

　　關(guān)鍵詞五：靈活評(píng)價(jià)

　　1.嘗試動(dòng)態(tài)性、發(fā)展性的評(píng)價(jià)

　　教師是發(fā)展中的個(gè)體，要不斷適應(yīng)環(huán)境和調(diào)整自己。"評(píng)價(jià)的過(guò)程，是教師運(yùn)用專(zhuān)業(yè)知識(shí)審視教育實(shí)踐，發(fā)現(xiàn)、分析、研究、解決問(wèn)題的過(guò)程，也是其自我成長(zhǎng)的重要途徑。發(fā)展性教師評(píng)價(jià)通過(guò)多種渠道收集體現(xiàn)教師教學(xué)表現(xiàn)和水平的資料，這種評(píng)價(jià)既關(guān)注教師原有的教學(xué)水平，更關(guān)注教師教學(xué)水平的動(dòng)態(tài)發(fā)展過(guò)程，為教師將來(lái)的發(fā)展提供指導(dǎo)和相應(yīng)的機(jī)會(huì)。這種動(dòng)態(tài)的評(píng)價(jià)讓教師把評(píng)價(jià)的視點(diǎn)轉(zhuǎn)到自身的教育行為中來(lái)，辯證地看待自己教育教學(xué)中的問(wèn)題，有助于提高教師的職業(yè)素養(yǎng)和教育教學(xué)能力，激發(fā)教師不斷改進(jìn)教學(xué)的主動(dòng)性和創(chuàng)造性，促進(jìn)教師自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)和提升。

　　2.評(píng)價(jià)要客觀公正

　　對(duì)教師工作的評(píng)價(jià)要盡量做到客觀、公正，要認(rèn)識(shí)到考核評(píng)定工作只是反映教師工作的某些方面而非全部，切忌把評(píng)價(jià)結(jié)果絕對(duì)化。要認(rèn)識(shí)到評(píng)價(jià)工作也只能在一定程度上起到激發(fā)積極性的作用，教師的工作動(dòng)力根本上來(lái)自教師的自覺(jué)努力和高度的責(zé)任感。

　　3.評(píng)價(jià)的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)與個(gè)性化相結(jié)合

　　每位教師都有不同的背景，其職業(yè)素養(yǎng)、受教育程度、教學(xué)風(fēng)格等方面均有個(gè)性差異。教師評(píng)價(jià)要有明確的標(biāo)準(zhǔn)，這對(duì)于提高評(píng)價(jià)的準(zhǔn)確性、客觀性和可操作性是必要的，同時(shí)也為教師的努力提供了方向和目標(biāo)。但是我們需要在多樣化的教學(xué)背景中檢驗(yàn)統(tǒng)一性、標(biāo)準(zhǔn)適用性，在統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)與個(gè)性化之間取得平衡。

　　人性化管理對(duì)于集體、管理者與被管理者來(lái)講，三方不是單行的互動(dòng)，而是多方的雙向互動(dòng)。人性化管理應(yīng)融于文化建設(shè)之中，倡導(dǎo)和諧管理，不斷增強(qiáng)被管理者的歸屬感，由此匯成一股強(qiáng)大的凝聚力，為幼兒園的發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力。

（供稿：張潔瓊  校對(duì)：張潔瓊  郭彤洋）