時間：2018-11-30 來源：紅纓教育 作者：客戶中心 點擊：次
起初在幼兒園帶班時，我是愛孩子的，給孩子擦屎把尿、穿衣喂飯，帶孩子唱歌跳舞、畫畫做手工，與孩子一起做游戲、讀故事……
但隨著工作日益繁瑣、生活壓力日益加重、家人日益抱怨……越來越成為我難以承受之重。
老公說：天天加班幼兒園有那么多事情要做嗎?看看，你做過幾頓飯、帶過幾天兒子。”
朋友說：“一個月兩三千，起早貪黑地干這工作值得嗎?照你這速度，一輩子也只能買個北京的廁所。”
于是，我越來越厭倦自己的工作，隨著各種心理垃圾在心底的日積月累，當我面對孩子尤其是不聽話的孩子時我就不由自主地煩躁、憤怒，似乎我所有的不如意都來自于他們……
「 體會幼兒園教師的壓力來源 」
01工作壓力
教學活動檢查、教案檢查、衛(wèi)生檢查、活動墻報檢查、家園手冊檢查……除了負責園內(nèi)的等各種檢查外，還要負責園外的上級領(lǐng)導(dǎo)、社區(qū)居委會、教育學會、治安、消防等部門的檢查以及家長的檢查。
每一次檢查，教師們都必須精心準備，萬無一失，各項檢查，常常讓教師們忙得疲憊不堪。
應(yīng)接不暇的園內(nèi)幼兒一日生活觀摩、活動設(shè)計比賽、教學比賽、課件制作比賽、各種特色比賽……此外，各幼兒園間的、市區(qū)的、省級的、國家的以及學會的各項評比、各種比賽都需要教師們?nèi)A心參加。
繁多評比、比賽使得教師們無法缺乏認真?zhèn)湔n、靜心學習和研究的時間，鍛煉身體和調(diào)整心理更無從談起。
02生活壓力
長期以來，幼兒園教師的勞動報酬普遍偏低，尤其是新參加工作的老師，甚至無法滿足最低生活要求。在2015年的教師工資改革調(diào)查中，幼兒園老師工資引起關(guān)注。
中國教育報的一項調(diào)查顯示，31.30%的幼兒園教師有離職的想法，或已經(jīng)離職。離職原因中，排在前兩位的分別是“工資低”和“工作壓力大”。
03身心壓力
有調(diào)查顯示，只有不足10%的幼兒園的教師日平均工作時間為8小時，其他超過90%的園所平均工作時間為9小時以上。
有些幼兒教師不得不犧牲休息時間，加班加點制定教育計劃和撰寫教案、教育筆記、教學心得、幼兒觀察記錄、幼兒成長檔案、聽課筆記、活動分析、家園聯(lián)系冊等案頭工作。
過重的工作和精神雙重壓力由此造成教師很重的身心負擔。
「 用人文關(guān)懷為教師減負 」
01合理安排工作量
合理的工作量是為教師減負的第一步。只有讓幼兒教師有充足的時間和精力用于教育教學活動，才能真正保證她們設(shè)計和組織教學活動的質(zhì)量，也才能實現(xiàn)她們的自身提高。
首先，從精簡各種會議入手。園長要倡導(dǎo)開專題會、開短會，努力提高開會的效率;
其次，減少無關(guān)的、無效的各種名目的檢查。讓幼兒教師擁有更多的時間和空間設(shè)計教育教學活動或休息;
第三，精心設(shè)計和開展比賽，避免各項比賽交叉或重復(fù)。
02從教師心理出發(fā)，變活動為福利
單調(diào)的生活使人情緒低下，工作積極性不高，工作效率隨之下降。園長應(yīng)該為幼兒教師創(chuàng)造良好的精神環(huán)境，從教師自身的興趣出發(fā)，組織各種有意義文體活動，同時要注意不讓活動變成負擔，而是真正成為教師的福利。
例如，繁忙工作后的一次美容或按摩可以作為獎勵;集體去看一場熱映中的電影，或者一頓自由自在的燒烤活動，都是不錯的選擇。
03 定期進行體檢和心理關(guān)懷
