本新聞發(fā)表于：2011-06-27 03:32 點擊：

　　6月20日，北京紅纓幼兒園連鎖總園長楊瑛結(jié)合幼兒園常見案例和自己培養(yǎng)中層干部的方法，呈現(xiàn)了一堂全新的實在的團(tuán)隊建設(shè)課程；北京紅纓教育集團(tuán)副總經(jīng)理梁海平結(jié)合自己人生發(fā)展歷程，講解了如何運用先進(jìn)的管理理念指導(dǎo)團(tuán)隊建設(shè)，把團(tuán)隊建設(shè)落實到操作層面。
　　
　　如何讓教師團(tuán)隊，特別是80后90后的教師主動、穩(wěn)定、專業(yè)？楊老師用“大我”的思想作解，她認(rèn)為園長需要一種“為著目標(biāo)做積極選擇”和“大我”意識，需要從內(nèi)心里塑造“人都是想好的，助他人成長成就”、“人跟人不是一樣的”、“問題本身不是問題，如何應(yīng)對才是問題”的信念，從而達(dá)到“讓他人舒服自己舒服。”
　　

北京紅纓幼兒園連鎖總園長全新講解團(tuán)隊建設(shè)

　　河北省邯鄲市啟蒙雙語幼兒園關(guān)淑敏曾經(jīng)歷過到總部培訓(xùn)多次的副手離職，當(dāng)她得知后，沒有抱怨與責(zé)罵，只說了“您去吧，如果需要我的幫助，請盡管說。”這一種“大我”的豁達(dá)，換回來的是副手兩個月后的返回，當(dāng)副手發(fā)信息問“您還要我嗎”，關(guān)園長回了一句“哪有媽媽不要女兒的”，從此副手成了關(guān)園長的“死黨”。
　　

關(guān)淑敏園長分享“副手離職案例”

　　除了大愛，領(lǐng)導(dǎo)帶團(tuán)隊還需具備哪些方面素質(zhì)，梁海平副總經(jīng)理結(jié)合自己從最基層的銷售人員到運營副總的職業(yè)生涯發(fā)展，引出了帶團(tuán)隊所思考的“三用三放”方法，分享了帶團(tuán)隊要做到的“八會”。“ 八會”中的“會欣賞”讓湖北省恩施市苗苗幼兒園園長羅紅梅感觸很多，她說：“自己總是看到的是老師的缺點，回去后將進(jìn)行團(tuán)隊打造，發(fā)現(xiàn)每個人優(yōu)點，利用每個人的長處在幼兒園中擔(dān)任不同角色的工作，從而提升團(tuán)隊骨干人員能力，提高團(tuán)隊素質(zhì)。”
　　

梁海平副總經(jīng)理分享帶團(tuán)隊的思考