與其跳槽，不如讓自己無(wú)可替代！

時(shí)間：2015-03-27   來(lái)源：紅纓教育   作者：客戶(hù)中心   點(diǎn)擊：次

　　【導(dǎo)讀】在經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的現(xiàn)代社會(huì)，很多因素影響著人們，工資待遇、福利待遇、工作環(huán)境、工作氛圍…….這些因素產(chǎn)生出一個(gè)奇怪的光圈。于是，人們常常把眼光放在別處，總是一味地?fù)Q工作，希望以此來(lái)找到更好的發(fā)展舞臺(tái)，結(jié)果“這山望著那山高”的想法卻使自己迷失了方向。其實(shí)，很多人是在騎馬找馬，好工作從來(lái)不在別處，而是在自己的身邊。我們與其在職場(chǎng)這么跳來(lái)跳去，不如通過(guò)努力讓自己在職場(chǎng)無(wú)可替代。

 

　　現(xiàn)在職場(chǎng)中很多人士，只要遇到一點(diǎn)的不順心、不如意，就迅速“閃人”。其實(shí)，跳槽不是解決問(wèn)題的唯一方案。當(dāng)每一個(gè)月領(lǐng)到微薄工資的時(shí)候，壓住心里的浮躁，想象一條加薪規(guī)則。我們選擇加薪可以有兩種方式，第一種：我們可以立即從現(xiàn)在的公司跳到另外一家，這樣我們的工資可能比現(xiàn)在高200-500元，當(dāng)我們跳到第五年的時(shí)候，可能工資會(huì)增加到2000-4000元之間，但是還會(huì)繼續(xù)停留在底層的崗位。第二種方式：繼續(xù)呆在現(xiàn)在的職位上，積攢重要工作經(jīng)驗(yàn)和工作技能，為自己建立龐大而有效的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)……五年之后的你可能會(huì)從月工資1500塊到年薪十萬(wàn)以上，職位可能會(huì)升任為公司的主管甚至是部門(mén)總監(jiān)，還有可能創(chuàng)建屬于自己的公司或企業(yè)。現(xiàn)在算一下，哪個(gè)會(huì)比較劃算？

 

 

　　跳槽除了對(duì)公司來(lái)說(shuō)是一種人才的流失，會(huì)在短時(shí)間內(nèi)影響到公司的內(nèi)部運(yùn)轉(zhuǎn)之外，對(duì)個(gè)人也是一種損害?，F(xiàn)代的管理學(xué)家認(rèn)為，頻繁的跳槽是對(duì)公司不忠誠(chéng)的表現(xiàn)，很多企業(yè)單位在看到履歷表上密密麻麻的工作經(jīng)歷時(shí)，他們第一個(gè)感覺(jué)不是這個(gè)人有這么多的工作經(jīng)驗(yàn)，而是將注意力放在是什么原因讓你頻頻的背棄自己服務(wù)的公司而選擇離開(kāi)，幾個(gè)月的工作經(jīng)歷在現(xiàn)代的人事主管眼中不再是工作經(jīng)驗(yàn)，而是這個(gè)員工缺乏適應(yīng)能力，自私，不懂得感恩的表現(xiàn)。

 

 

　　很多時(shí)候，我們是不是感覺(jué)自己對(duì)工作很用心，也很勤懇，卻得不到老板的贊賞？對(duì)此，你可能牢騷滿腹，以一副受害者的形象出現(xiàn)：“我沒(méi)有功勞，也有苦勞嘛。”事實(shí)上，每一個(gè)員工的升職加薪都會(huì)經(jīng)過(guò)公司的一段考核期，假如你做的很好，但是老板就是不開(kāi)口給你升職加薪，那你肯定正好處在被考核期。每一個(gè)老板對(duì)員工的升職或加薪都要經(jīng)過(guò)慎重的考核，因?yàn)橐粋€(gè)不合格的主管造成的損害遠(yuǎn)遠(yuǎn)比一個(gè)普通的員工影響更大。現(xiàn)在對(duì)我們來(lái)說(shuō)，重要的就是，再等待一段時(shí)間。

 

 

　　曾經(jīng)聽(tīng)說(shuō)過(guò)一個(gè)小故事，員工甲覺(jué)得自己現(xiàn)在的工作情況糟糕透了，上司要求苛刻，不尊重他，同事們總是很輕浮的開(kāi)自己的玩笑，于是他跟乙抱怨說(shuō)：“我要離開(kāi)這個(gè)破公司”。

 

 

　　乙舉雙手贊成道：“沒(méi)錯(cuò)，這樣的公司你一定要好好的報(bào)復(fù)它，但是現(xiàn)在不是時(shí)機(jī)。”

 

 

　　甲很困惑說(shuō)：“為什么呢？”
 

 

　　乙說(shuō)：“你若是現(xiàn)在走的話，公司的損失并不大，你要趁著在公司的機(jī)會(huì)，拼命的多拉一些客戶(hù)，然后積累很多的工作經(jīng)驗(yàn)，然后你帶著這些客戶(hù)離開(kāi)這家破公司，讓他們后悔莫及。”
 

 

　　甲覺(jué)得有理，于是開(kāi)始努力的工作，積累了很多的客戶(hù)。乙說(shuō)：“你現(xiàn)在可以離開(kāi)了。”甲輕笑回答說(shuō)：“老總準(zhǔn)備升我做總裁助理了，我暫時(shí)不打算離開(kāi)了。”

 

 

　　其實(shí)有些時(shí)候，很多事情達(dá)不到預(yù)期的目標(biāo)不是因?yàn)楣?，因?yàn)橥?，而恰恰是因?yàn)樽约骸Ｖ灰约涸敢馊ジ淖儯聸Q心去改變，很多事情都可以解決，很多跳槽的借口也都不再存在。事實(shí)上與其用跳槽去逃避我們所遇到的困境，不如面對(duì)它，解決它。
 

 

　　貓頭鷹在樹(shù)林里忙來(lái)忙去，黃鶯問(wèn)：“你在忙些什么呢？”
 

 

　　貓頭鷹說(shuō)：“我在忙著搬家。”

 

 

　　黃鶯說(shuō)：“為什么，你不是剛搬來(lái)幾個(gè)月嗎？”
 

 

　　貓頭鷹很憤怒的說(shuō)：“這里的人總是嫌我的叫聲難聽(tīng)，所以我要換一個(gè)地方住。”
 

 

　　這樣的搬家有意義嗎？當(dāng)然沒(méi)有，假如貓頭鷹不改變自己的叫聲，它將陷入永遠(yuǎn)忙著搬家的困境。就像有些員工不從自身找自己頻頻跳槽的原因，他永遠(yuǎn)會(huì)在職場(chǎng)中當(dāng)最繁忙的跳蚤。當(dāng)然這些不是讓你無(wú)論在什么樣的情況下都必須堅(jiān)持下去，而是要在確定這個(gè)企業(yè)值得自己為之付出之后再堅(jiān)定不移的追隨。

 

 

　　沒(méi)錯(cuò)，并不是不可以跳槽，但是要在跳之前確定這次起跳到底對(duì)自己有沒(méi)有好處。在跳槽之前思考以下幾點(diǎn)：

 

 

　　1.仔細(xì)的分析自己的性格、愛(ài)好、專(zhuān)長(zhǎng)、價(jià)值取向等各方面，做好自己的人生職業(yè)規(guī)劃，然后堅(jiān)定不移的去實(shí)施。
 

 

　　2.在起跳之前先確定自己是不是必須要跳，在現(xiàn)在的這家公司真的不能實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)嗎？還是只是自己想跳而已。

 

 

　　3.你要跳去的那家公司真的如想象中那樣理想嗎？假如不是，你做好忍耐的心理準(zhǔn)備了嗎？還是打算繼續(xù)跳下去，直到自己滿意的工作出現(xiàn)？

 

 

　　4.跳槽最重要的理由是能夠達(dá)到你職業(yè)生涯中的某一個(gè)目標(biāo)，這是跳槽首先要思考的問(wèn)題。

 

 

　　很多人在職場(chǎng)跳來(lái)跳去之后就后悔了，原來(lái)真正好的是自己的前一份工作。把鉛華和浮躁一起洗去，停止自己的跳蚤生涯，然后安安靜靜的在一家公司的一個(gè)崗位上努力，讓自己逐漸的成為這個(gè)公司和這個(gè)崗位上不可或缺，無(wú)可替代的一員。

 

（供稿：郭彤洋 校對(duì)：崔柳 郭彤洋）