時(shí)間：2016-03-03 來源：紅纓教育 作者：客戶中心 點(diǎn)擊：次
2月26日——28日，以“我們”為主題的Yojo合伙人2016年工作會議在北京天信亮酒店舉辦，120多名合伙人相聚一堂，共同回顧走過的2015年，滿懷信心與激情規(guī)劃2016年的發(fā)展。
春來Yojo，燕回家人歸
26日晚，在紅纓教育總裁王紅兵的帶領(lǐng)下，紅纓教育管理層領(lǐng)導(dǎo)均趕到現(xiàn)場，熱情接待了從祖國各地趕來的Yojo家人，共赴總部精心準(zhǔn)備的晚宴。
紅纓教育營銷總監(jiān)劉蘇坡、Yojo聯(lián)盟事業(yè)部總監(jiān)歸向榮給大家?guī)砹司实闹戮妻o，在肯定2015年取得的成績之外，也對2016年Yojo事業(yè)發(fā)展充滿了信心。
除了溫馨美味的晚餐外，還有精彩的節(jié)目為Yojo合伙人洗塵。總部四位老師的《相親相愛》帶動了整個(gè)晚宴的氣氛，吉林白山區(qū)域兩位合伙人的《新貴妃醉酒》贏得陣陣掌聲，《相逢是首歌》如細(xì)流般訴說著家人之間的緣分，商洛區(qū)域合伙人用優(yōu)美的舞姿演繹了《秦嶺最美是商洛》，福建莆田合伙人施園長與總部劉浩南老師的《超越夢想》將整個(gè)晚宴推向了新的高潮，更有南陽區(qū)域合伙人即興表演的情景劇……肴核既盡，家人們還久久不愿離去，說不完的發(fā)展變化，聊不盡的心里話，只因志同道合，更要并肩戰(zhàn)斗。
2016整裝待發(fā)
2月27日，紅纓教育總裁王紅兵的主題演講正式開啟了Yojo合伙人2016年度工作會議。
2015年，對于Yojo合伙人來說是極具意義的一年，Yojo的橫空出世，讓合伙人完成了從“園長”到“企業(yè)家”的轉(zhuǎn)變,。2016，總部將與Yojo合伙人繼續(xù)將這份愛的事業(yè)進(jìn)行下去。王總指出，Yojo將朝著在2018年實(shí)現(xiàn)“擁有一萬所聯(lián)盟園”的目標(biāo)努力前進(jìn)。只有總部與合伙人團(tuán)結(jié)一致，才能最終實(shí)現(xiàn)做中國最大的幼兒園聯(lián)盟經(jīng)營領(lǐng)導(dǎo)者的美好愿景。屆時(shí)，Yojo將是具備“幼教產(chǎn)業(yè)價(jià)值”“農(nóng)村渠道價(jià)值”“數(shù)據(jù)入口價(jià)值”的偉大企業(yè)。
2016年，Yojo合伙人該從哪里出發(fā)?王總為大家指明方向，必須從文化建設(shè)開始，用紅纓文化修煉自身、用紅纓文化處理關(guān)系、管理團(tuán)隊(duì)，這是Yojo人的成功之道、財(cái)富之道、幸福之道。
關(guān)于各位合伙人之間的關(guān)系，王總用“唇齒相依、唇亡齒寒、一榮俱榮、一損俱損、數(shù)量有限、利益攸關(guān)”24個(gè)字來定義，只有每一個(gè)Yojo合伙人都把Yojo品牌當(dāng)做自己的眼睛一般愛護(hù)，Yojo的品牌價(jià)值才能得以保證。2016年，Yojo合伙人的管理必須做到有“嚴(yán)明的組織”和“嚴(yán)明的紀(jì)律”。
最后王總為各位Yojo合伙人送上2016年寄語，“聚焦目標(biāo)、排除干擾、全力以赴、迎接輝煌”，并明確表示，總部將選拔最優(yōu)秀的人才為各位Yojo合伙人探索更多新的商業(yè)模式，保證Yojo人能在新的一年取得新的成績。
Yojo最可愛的人
在2015年半年的時(shí)間里，Yojo人創(chuàng)造了一個(gè)個(gè)奇跡，以平均每個(gè)月100家聯(lián)盟園的速度滾滾向前。在這輝煌的成績中，每一位Yojo人都貢獻(xiàn)了自己的力量，值得所有人銘記，其中，有一些人、一些團(tuán)隊(duì)走在了隊(duì)伍前面，他們是Yojo最可愛的人。
“最佳業(yè)績獎”“最佳團(tuán)隊(duì)獎”“最具潛力獎”“感動Yojo人物獎”“最美Yojo老師獎”一個(gè)個(gè)大獎讓Yojo人熱淚盈眶、備受鼓舞!
Yojo合伙人頒獎盛典
完善的支撐體系，將夢想落地
2016年總部將給予合伙人哪些落地的支持?Yojo聯(lián)盟事業(yè)部總監(jiān)歸向榮的一番講解讓所有Yojo人信心倍增。嚴(yán)格的組織架構(gòu)、有效的經(jīng)費(fèi)保障、人力保障、理念體系保障、業(yè)務(wù)增長保障、再加上互聯(lián)網(wǎng)的支持將確保Yojo合伙人各項(xiàng)工作的達(dá)成。
隨后，Yojo聯(lián)盟事業(yè)部拓展中心總經(jīng)理?xiàng)蠲粲⑼昝赖仃U釋了2016年Yojo幼兒園聯(lián)盟的發(fā)展支持體系。新的一年，拓展中心將通過周密的計(jì)劃和強(qiáng)大的執(zhí)行力幫助各位合伙人實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。充滿信心的Yojo人喊出了“要么不接，接必完成”的口號!
當(dāng)天晚上，拓展中心的老師就按照分區(qū)分組的形式為各位合伙人分別制定了可行的工作計(jì)劃及推進(jìn)流程，并請來了“最佳業(yè)績獎”的兩位獲獎?wù)吆Ｄ蠀^(qū)域合伙人冼云娟和江西吉安區(qū)域李小軍為大家?guī)砹司实慕?jīng)驗(yàn)分享。
為需要而生
28日上午，Yojo聯(lián)盟事業(yè)部客戶中心總經(jīng)理李莉老師為大家?guī)砹岁P(guān)于Yojo2016年客戶服務(wù)工作規(guī)劃的精彩分享。
2015年，Yojo客戶服務(wù)團(tuán)隊(duì)用心服務(wù)得到了各位合伙人一致的認(rèn)可。2016年，Yojo客戶服務(wù)將進(jìn)行全面的理念升級、服務(wù)升級、培訓(xùn)升級、產(chǎn)品升級。在理念上，Yojo提出了“三好”、“四有”的理念。在服務(wù)上將實(shí)現(xiàn)服務(wù)內(nèi)容模塊化、服務(wù)流程標(biāo)準(zhǔn)化、服務(wù)要點(diǎn)工具化、檢視系統(tǒng)信息化。在培訓(xùn)上，針對品牌代理的培訓(xùn)將更專注教育家的情懷、企業(yè)家的素質(zhì);針對地方督導(dǎo)的培訓(xùn)將結(jié)合地方的區(qū)域性和總部的專業(yè)性;而對于聯(lián)盟園老師的培訓(xùn)將注重個(gè)人素養(yǎng)的提升、教學(xué)質(zhì)量的增長。在產(chǎn)品上，新的專供教材和物品也將不斷豐富。
李莉老師動情地說到：“品牌代理與聯(lián)盟園的需求在哪里，總部的關(guān)注點(diǎn)就在哪里，因?yàn)槲覀優(yōu)樾枰?”
這是合伙人的時(shí)代
在一片歡呼與尖叫聲中，紅纓教育營銷總監(jiān)劉蘇坡開始了主題為“合伙人”的演講。劉總從個(gè)人的經(jīng)歷來告誡各位合伙人要“善于尋找自己人生中的藍(lán)海”，而Yojo正是大家最好的選擇。
他堅(jiān)定地表示，合伙人的時(shí)代已經(jīng)到來，合伙人的重要性超過商業(yè)模式和行業(yè)選擇，如何選擇合伙人也成了大家必須面對的難題。選擇合伙人的關(guān)鍵點(diǎn)是什么?如何分股權(quán)?誰掌握最高決策權(quán)?如何建立股權(quán)退出機(jī)制?劉總的演講讓各位合伙人運(yùn)用企業(yè)家的思維去思考未來各自代理區(qū)域的發(fā)展。
合理績效激發(fā)動力
一個(gè)偉大的事業(yè)需要一群不斷為之奮斗的人，人才需要激勵。好的績效體系能最大限度地激發(fā)員工的積極性，壞的績效體系則會讓員工收入分配不均，怨聲載道。
如何給我們合伙人的發(fā)展人員、督培人員制定合理的績效激勵政策?Yojo聯(lián)盟事業(yè)部發(fā)展中心總經(jīng)理王沭鈞老師的講解詳盡、易懂，為大家制定了完善的框架，讓合伙人盡情的“享用”。
號角吹響，Yojo再出發(fā)!
三天兩夜的相聚之后，“Yojo合伙人2016年度工作會議”在總部老師的《光榮與夢想》大合唱聲中落下帷幕。
2015年，Yojo人一起創(chuàng)造了輝煌的業(yè)績，改變了無數(shù)孩子的命運(yùn)。
2016年，Yojo人將面臨更大的改變與機(jī)遇，正如歌詞所唱，“集合在Yojo偉大的旗幟下，赤子的心已經(jīng)滾燙。為了光榮與夢想，出發(fā)的號角已經(jīng)吹響，向前進(jìn)，實(shí)現(xiàn)Yojo的偉大夢想!”路在腳下，號角已經(jīng)吹響，唯有向前進(jìn)，才能實(shí)現(xiàn)所有Yojo人的夢想!一切將從此次會議出發(fā)，時(shí)刻準(zhǔn)備迎接戰(zhàn)斗，終將迎接輝煌!
