對于創(chuàng)造與發(fā)展，我們都知道，稻盛和夫?qū)@方面的探索沒有簡單停留在靈感的頓悟上，而是深入覺知，在實踐中摸索出了一個創(chuàng)造力方程式：創(chuàng)造力=能力×熱情×思維方式。他的成功方程式需要有極其敏銳的頭腦和極其柔軟的心，最終他指出人生工作的結(jié)果=思維方式×熱情×能力;而人也可分為自燃性的人、可燃性的人、不燃性的人。
1、人真正的能力是什么
人真正的能力，應(yīng)該包括抑制欲望、全力投入工作的克己心在內(nèi)。不管你有多大的能力，但不能戰(zhàn)勝自己貪圖安逸之心，不肯努力奮斗，不能發(fā)揮天賦之才，從這個意義上講，就是缺乏發(fā)揮自己能力的能力。人生如戲，所需要的能力不僅僅是腦細(xì)胞的多寡。
2、經(jīng)營12條
1)明確事業(yè)的目的意義;
2)設(shè)立具體的目標(biāo);
3)胸懷強(qiáng)烈的愿望;
4)付出不亞于任何人的努力;
5)銷售最大化，經(jīng)營最小化;
6)定價決定經(jīng)營;
7)經(jīng)營取決于堅強(qiáng)的意志;
8)燃燒斗志;
9)拿出勇氣做事;
10)不斷從事創(chuàng)造性的工作;
11)以關(guān)愛和誠實之心待人;
12)保持樂觀向上的態(tài)度。
3、如何成功
希望事業(yè)獲得成功，首先必須抱有夢想并沉醉于夢想。只有沉醉于夢想，才能激發(fā)出實現(xiàn)夢想的熱情。當(dāng)然，一旦著手于實際工作，就必須進(jìn)行理性的判斷、防患于未然，周密考慮具體的對策，引導(dǎo)工作獲得成功。
4、管理理念
1)制度觀：制度是公司發(fā)展的基石，但與制度相比，更重視人心。
2)激勵觀：員工動力一定要有物質(zhì)基礎(chǔ)，與物質(zhì)激勵相比，更重視精神獎勵。
3)利益觀：與股東利益相比，更重視員工利益。
4)人才觀：才能固然重要，與才能相比，更重視人的品行。
5、作為人，何謂正確
稻盛和夫：這個“作為人”非常重要。不是對京瓷來講有什么好處，更不是對我個人來講有什么好處。超越單個企業(yè)和單個人的利害得失，把作為人應(yīng)做的正確行為貫徹到底，光明正大，無愧于天地。這已經(jīng)成為以我為首的全體員工最根本的行動規(guī)范。
6、思維方式?jīng)Q定人生和經(jīng)營
我們在生活和經(jīng)營中，需要做出各種各樣的判斷。這個時候我們會對照自己持有的“思維方式”和“思想”進(jìn)行判斷。企業(yè)經(jīng)營也一樣，企業(yè)業(yè)績乃至企業(yè)壽命全部取決于是否具有出色的“思維方式”。
7、經(jīng)營最重要的
是那些看不見的公司風(fēng)氣和員工意識許多人認(rèn)為，企業(yè)的經(jīng)營，最重要的是確立經(jīng)營的戰(zhàn)略，但是我認(rèn)為，最重要的是那些看不見的公司風(fēng)氣和員工的意識。也就是說，如果每一位員工都能夠以自己的公司而自豪，都能夠發(fā)自內(nèi)心地為公司服務(wù)。
8、“血盟”精神
創(chuàng)業(yè)之初，無法給職工象樣的待遇，設(shè)備又差，也沒有什么得意的技術(shù)。在這樣一種什么物質(zhì)條件都不具備的情況下，要讓大家一起去拼命地于活，必須以創(chuàng)業(yè)時的“血盟”精神作為企業(yè)經(jīng)營的基礎(chǔ)。
9、人生是靈魂的修煉
不論你多么富有，多么有權(quán)勢，當(dāng)生命結(jié)束之時，所有的一切都只能留在世界上，唯有靈魂跟著你走下一段旅程。人生不是一場物質(zhì)的盛宴，而是一次靈魂的修煉，使它在謝幕之時比開幕之初更為高尚。
10、企業(yè)的最重要的使命
鑒于員工將自己的一生都托付給公司，所以公司有更重要的目的，那就是保障員工及其家庭的生活，并為其謀幸福，這是企業(yè)的最重要的使命，也是每位管理層的責(zé)任和使命。所以，我要把員工放在第一位，客戶第二，最后才是股東。
11、論態(tài)度
貪婪會使最簡單的問題復(fù)雜化，無私的思考方式才能引導(dǎo)我們走向真正的成功。上蒼決不會忽略真誠的努力和真正的決心。看到真理還是不夠，擁抱真理要有飛蛾撲火的勇氣。
12、“五不”人生修煉
1)工作時，付出不亞于任何人的努力。
2)處事時，不忿怒不嫉妒，不輕浮，更不驕傲自恣。
3)災(zāi)難時，不悲嘆，不怨恨，不消沉，不灰心，不牢騷滿腹;
4)幸運時，不得意忘形,不失謙虛之心。
5)蕭條時，要有遠(yuǎn)見，要忍耐，不慌張。
1、3要有耐心
不做到滿意的程度，我絕不放棄。失敗是一種心理狀態(tài)。每一次開展大計劃，我總是在讓自己完全相信這項計劃意義非凡后才著手。之后如果遭遇困難，我就沒有放棄的理由了。若是一條路走不通，我就會設(shè)法開辟另一條路，直至達(dá)到真正的目的為止。有時候，我也得告訴自己，要有耐心。
14、去污粉
人生在世，直到終要咽氣的那一天止，都是在體驗各種各樣的苦和樂，在被幸與不幸的浪潮沖刷中，不屈不饒地努力活著。把這個過程本身當(dāng)作“去污粉”，不斷提高自己的人性，修煉靈魂，帶著比初到人世時有更高層次的靈魂離開這個世界。我認(rèn)為人生的目的除此以外別無他求。
15、成功和失敗都是一種磨難
有人成功了，覺得自己了不得，態(tài)度變得令人討厭，表示其人格墮落了;有人成功了，領(lǐng)悟到只憑自己無法有此成就，因而更加努力，也就進(jìn)一步提升了自己的人性。而真正的勝利者，無論是成功或者失敗，都會利用機(jī)會，磨練出純凈美麗的心靈。
16、擺脫
遭遇艱難困苦而想要擺脫這就是人。想要擺脫卻怎么也擺脫不了這種情形往往居多。倒霉也罷，厄運也罷，忍受它們，意識到種種挫折乃是上蒼為提升我而特意賜予我的磨練和考驗。保持開朗的心境朝前看，堅持努力不懈怠，這就是人生?？恐_朗的心境和不懈的努力，我實現(xiàn)了自己的理想。
17、不安分的時代
我們現(xiàn)今生活在紛亂如麻、前途未卜的“不安分的時代”。富裕卻不知足，豐衣足食卻禮節(jié)不周，充分享受自由卻倍感閉塞。只要有干勁，就什么東西也可以得到，任何夢想也可以實現(xiàn)。但是社會卻彌漫著頹廢、悲觀的氛圍，甚至有人甘愿成為丑聞的主角，甚至犯罪。
18、戰(zhàn)勝自己
人的最偉大的能力,就是戰(zhàn)勝自我的能力。戰(zhàn)勝自己,需要強(qiáng)大的意志。在評價人的能力的時候,應(yīng)該把意志的強(qiáng)弱考慮進(jìn)去。意志軟弱，回避與自身作斗爭,一味選擇安逸,這種人的能力歸于低劣。
19、經(jīng)營法則
?、倜鞔_事業(yè)的目的和意義;②設(shè)立具體的目標(biāo)，所設(shè)目標(biāo)與員工共有;③懷有強(qiáng)烈的愿望，即懷有滲透到潛意識的強(qiáng)烈而持久的愿望;④付出不亞于任何人的努力，一步步扎扎實實、堅持不懈的做好具體工作;⑤銷售最大化，經(jīng)費最小化。利潤無須強(qiáng)求，量入為出利潤隨之而來。
20、持續(xù)就是力量
人生最重要的就是“持續(xù)做好一件事”，踏踏實實、一步一個腳印，持續(xù)努力地工作”。把分配給自己的工作當(dāng)作天職，一輩子持之以恒，努力不止。想要獲得充實的人生，這一點比什么都重要。為了做到長時期持續(xù)地專注于一項工作，需要下什么工夫呢?我是這樣考慮的。
21、構(gòu)思、計劃、執(zhí)行
在構(gòu)思階段，為了產(chǎn)生新的點子，需要有樂觀的精神。在具體的確立計劃的階段，需要考慮到所有的風(fēng)險，慎重細(xì)心地制定嚴(yán)密的計劃。到了實行的階段，只需要按照想的去做就行了。
22、成功方程式
創(chuàng)造力 = 能力×熱情×思維方式。需要有極其敏銳的頭腦和極其柔軟的心。需要用神經(jīng)、眼睛、身體、耳朵、嗓音去全然地敏感，去覺知并跟隨一刻接一刻的真實。
23、將來進(jìn)行時
目標(biāo)看似高不可攀，但決不退縮，傾注熱情，拼命鉆研。這樣，就會把我們的能力提高到連我們自己也吃驚的地步。換種說法，沉睡在我們身上的巨大潛能迸發(fā)出來了。所謂“不可能”，只是現(xiàn)在的自己不可能，對將來的自己而言那是“可能”的。應(yīng)該用這種“將來進(jìn)行時”來思考。
24、阿米巴哲學(xué)
1)劃小單元，讓員工像老板一樣主動思考、經(jīng)營;
2)賦權(quán)經(jīng)營，快速培養(yǎng)經(jīng)營人才;
3)數(shù)字化經(jīng)營，形成公平，公開，公正的賽馬平臺，實現(xiàn)銷售額最大化、費用最小化!
25、最確實的取勝之道
今天一天努力干吧，以今天一天的勤奮就一定能看清明天。這個月努力干吧，以這一個月的勤奮就一定能看清下個月。今年一年努力干吧，以今年一年的勤奮就一定能看清明年。小小的成就連綿不斷地積累、無限地持續(xù)，這樣，乍看宏大高遠(yuǎn)的目標(biāo)就一定能實現(xiàn)。
26、世上的東西分為三種
可燃物，不可燃物和自燃物。人也分為三種：自燃的人---不借外力，自發(fā)自動的人;可燃的人--外在刺激，可以活躍的人;不可燃的人——否定一切，態(tài)度冷漠的人。我們真正需要的是自燃的人。這些人活力十足，不時散發(fā)出光和熱，更把這股正能量傳遞給周邊的人。
27、做好CEO的“四項基本原則”
1)與制度相比，更重視人心。
2)與物質(zhì)激勵相比，更重視精神獎勵。
3)與股東利益相比，更重視員工利益。
4)與才能相比，更重視人的品行。
28、“高尚的思想里蘊(yùn)藏著巨大的力量”
如果你懷抱善念，針對某難題朝思暮想、左思右想、苦思冥想，反復(fù)、深入、持續(xù)的思考，你的愿望就會滲入潛意識，在不經(jīng)意間，潛意識就會給你靈感，讓你心中一亮，立即抓住事物的核心，問題頃刻間迎刃而解。
29、勞動
勞動決不僅僅是獲得生活食糧的手段，勞動是戰(zhàn)勝欲望、磨練心志、提升人格的崇高的行為。工作現(xiàn)場就是精神修煉的場所，每天全神貫注、拼命工作就是磨練靈魂的修行。
30、人生的真諦
我們要從內(nèi)心喜愛自己的工作，付出不亞于任何人的努力，全神貫注投身于工作，通過這條道路——也只需要通過這條道路——我們就會懂得人生的意義和價值，磨礪心志，提升人格，領(lǐng)悟人生的真諦。
31、管治理念
鑒于員工將自己的一生都托付給公司，所以公司有更重要的目的，就是保障員工及其家庭的生活，并為其謀幸福，這是企業(yè)最重要的使命，也是每位管理層的責(zé)任和使命。我把員工放在第一位，客戶第二，最后才是股東。
32、心靈
在人的內(nèi)心中，同居著“善良之心”和“邪惡之心”。我們必須做出努力，增加自己內(nèi)心的“善良之心”，減少“邪惡之心”。不只是考慮對自己有利，還要考慮對周圍的人有利。做出努力，讓自己擁有滿充同情和愛的美好的心靈，那么，我們就一定能走上幸福的人生之路。
33、論領(lǐng)導(dǎo)人的資質(zhì)
1)具備使命感，是領(lǐng)導(dǎo)人首先必須具備的最基本的資質(zhì);
2)明確地描述目標(biāo)并實現(xiàn)目標(biāo)，讓目標(biāo)成為每位員工的工作指針;
3)挑戰(zhàn)新事物，領(lǐng)導(dǎo)人害怕變革，失去挑戰(zhàn)精神，團(tuán)隊就開始步入衰退之路;
4)獲取眾人的信任和尊敬;
5)抱有關(guān)愛之心，領(lǐng)導(dǎo)人不能依靠強(qiáng)權(quán)。
34、忠告
1)先員工之苦而苦，后員工之甜而甜;
2)你愛員工，員工才會愛客戶;
3)不應(yīng)該要求部下自我犧牲;
4)珍視員工，就會產(chǎn)生凝聚力;
5)石墻縫里閃光的小碎石同樣重要。
（供稿：郭彤洋 校對：張潔瓊 郭彤洋）
