幼兒園保生、招生難，家園溝通難，教師水平提升難......這些難題困擾著不少園長，幼兒園各項工作的“殺手锏”到底是什么?
其實只有五個字：老師的快樂。
開心工作、快樂生活是每個人都想要的狀態(tài)，那種僅僅為家庭、為孩子而活的觀點是錯誤的，因為只有自己生活的快樂了，才能把正能量傳給他人。
幼兒園老師是一個朝氣蓬勃的團隊。她們年輕、時尚，相當一部分又是80后，思想前衛(wèi)、個性突出。
她們更注重自身的生活感受，對外界保持著高度的敏感。
她們有時會孤獨，有時覺得生活苦燥，但當面對一個個天真無邪的孩子，她們無私地奉獻了自己的愛?？墒钦l又知道，她們有時會焦慮，有時會倦怠，有時候?qū)β殬I(yè)生涯沒有信心，看不清自己的發(fā)展前途。
幼兒教師的職業(yè)倦怠已經(jīng)引起國家教育部和教育專家的高度重視。華師大教授朱家雄大聲疾呼，該給幼兒教師松綁了。要想讓幼兒在幼兒園里快樂的生活，要必須給幼兒教師一個快樂的心情，讓幼兒教師帶著快樂上班，永遠告別"忙、累，疲、苦、愁、悔、想逃、想哭"的職業(yè)倦怠。
下面，介紹20種讓老師快樂工作的方法，園長們可以試一試哦!
1/幼兒園是我溫馨的家
園長要千方百計的為老師們創(chuàng)造一個十分溫馨的工作環(huán)境。綠草茵茵、鮮花綻放、生機盎然、高雅干凈、用品考究、有品位，如童話世界，讓幼兒園給老師們一個比家還要溫馨的感覺。
2/公平合理的制度
一視同仁、公平合理、民主決策，為老師們營造一個公平公正的工作環(huán)境。
3/無情的紀律、有情的管理
給員工一種軍隊般嚴厲、家庭般溫暖的感覺，在處理違反紀律的員工要用愛心溝通，保護好員工的自尊心，留足面子。不要當著第三人批評。
4/幼兒園的午餐要豐富
不少幼兒園中午不能離崗，那么為老師供應的午餐一定要不斷調(diào)整，讓老師們喜歡。
5/新員工來了要歡迎
新老師加入團隊后，團長要隆重推出新老師，也可以舉行一場歡迎會。
6/老員工走了要流淚
有的老員工離開幼兒園，無論因何種原因離職，最好都要舉行一次歡送活動。歡送會上，園長要真誠地感謝為園所做出貢獻的離職人員。
7/友誼地久天長
幼兒園的人際關(guān)系必須簡單化，堅決杜絕搬弄是非的現(xiàn)象，激勵員工之間有著純潔的友誼。
8/給老師一定程度的穿衣自由
給老師們每周一兩天自由穿衣的權(quán)利。
9/課間的音樂最輕松
幼兒園早、晚、課間、適當之際播放一些高雅輕松的音樂，老師們倍感放松、愜意。
10/細節(jié)很重要
在老師們的辦公室放置一些花草、魚缸，布置的溫馨一些，給老師們一個放松的環(huán)境。
11/會議盡量不要放在周末
老師們最反感用周末的時間開會、搞活動。
12/盡量不要加班，加班要發(fā)補助
加班不能光靠態(tài)度，自覺之外，還應該有合理的獎勵。
13/工資分配要公開
薪水是最敏感的，也最容易發(fā)生誤會，一定要細了再細，出現(xiàn)了問題及時溝通。
14/犯了錯就事論事不要累加
如果老師犯了錯誤，園長應該就事論事，不要秋后算賬，更不要舊事重提。
15/給老師一個瘋狂的機會
每學期組織一次大型活動，讓老師們徹底放松。
16/不要在家長面前批評老師
在家長面前批評老師，這是讓老師最沒面子的事，也是園長最失敗的方法。
17/安全事故正確對待
出現(xiàn)安事故時老師本身就恐慌，不要擴大事態(tài)，要先安慰老師、安慰家長、解決問題。冷靜以后再研究原因，要本著就事論事的態(tài)度處理。
18/課題研究不要太多
開展教科研活動要適量，不要占用更多的老師時間。
19/異性參加的活動要適時安排
幼兒園異性少，女老師又沒有機會接觸異性，園長不定期策劃一些活動，豐富老師的生活。
20/引導和培養(yǎng)員工快樂的心態(tài)最重要
園長要不斷引導員工調(diào)整心態(tài)，樹立正確的人生觀、價值觀，只有老師們自己快樂了，才能把快樂帶給孩子、帶給他人、帶給幼兒園。
（供稿：郭彤洋 校對：張潔瓊 郭彤洋）
